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事业单位的合同工和在编制的职工可以按新劳动合同法实行同工同酬吗
如题所述
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推荐答案 2013-07-01
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其他回答
第1个回答 2013-07-02
理论上是必须的,但是有很多办法去规避。比如说编制内的人员叫司机,派遣工叫驾驶员,不同岗位就要不同薪酬待遇!
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内员工
和合同工可以
要求
同工同酬吗
?同工同酬的适用范围是...
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事业单位编制内员工和合同工是可以要求同工同酬
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新劳动法
有没有规定
事业单位合同工
工资会
和在
答:
同工同酬,但事实上事业单位合同制员工很难和在编职工的工资一样
。《劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动...
事业单位
临时
工和
正式
工能够
实现
同工同酬吗
?有哪些区别?
答:
因此,
劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
有关于
合同工和编制的同工同酬
一说法?
答:
有关于
合同工和编制的同工同酬
一说法:一、公务员受《公务员法》调节,
事业编
受《
事业单位在编
人员管理条例》调节,
劳动合同
人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能同工同酬,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同...
我想请问一下,在
新劳动法
中
能
实现
合同工与
正式工
同工同酬吗
?
答:
没有
合同工与
正式工之区分,都
同工同酬
的。《
劳动合同法
》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、...
同工同酬和编制
一样吗
答:
事业单位
中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是
合同工
之间,事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员,这两类人员和事业单为都是劳动关系,签订的都是
劳动合同
,这两者之间
实行同工同酬
的待遇。人员是不实行这个政策的,因为编制人员和事业单位之间的关系是人事关系...
同工同酬和编制
一样吗
答:
1. 事业单位中
的同工同酬
原则指的是,对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工,应给予相同的报酬。2. 常被误解的是,同工同酬并不区分
在编与
非在编人员,而是应用于事业单位中
的合同工
,包括劳务派遣和合同制员工。这些员工
与事业单位
建立的是劳动关系,签订的是
劳动合同
。3. 在编人员与...
内蒙古自治区
事业单位
无固定期限
合同工可以同工同酬吗
答:
无固定期限
合同工可以同工同酬
。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国性别平等法》,同等工作应当给予同等报酬,无论性别、工作性质、合同类型等因素都不应该影响工资待遇的确定。
...期限合同,
新合同法
实施后,是否
可以
享受
同工同酬
?
答:
编制问题是
事业单位
对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有
编制的
,签订聘用合同,适用《事业单位聘用合同办法》;没有编制的,通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《
劳动合同法
》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用工
单位的
劳动者
同工同酬
的权利。何谓“同工同酬”?同工同酬...
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