企业里面管理的人越来越多，也就是说中高层数量变得越来越多，很小的一个科室可能组长，副组长，主任，副主任就不在少数，但是真正工作在一线的人却并不多，这与技术的进步有关系，与现在臃肿的企业管理体制也有关系。
技术条件的进步促进了中高层管理工作的出现，也扩大了这个群体，你们现在很多一线的制造业工厂，以前的一些简单重复性的工作已经被机器人所取代了，机器人你只要花一次钱就可以享受终身的工作，只要它没坏，他从来不会跟你要加班费，也不会跟你要工资，他会勤勤恳恳地按照你设定的标准去工作，所以在大公司一线车间采用机器人的不在少数全自动化生产能够大大降低成本。
也是企业管理体制的严重，这个情况不光在企业里面出，现在很多事业单位都有出现，就是说真正干活的人不多，但是管事的人不少啊，然后有的时候发成职权上的冲突，这个事情你到底向谁请示素互相谁都可以，但是你又说不清楚到底应该问谁，这就是职能上的交叉，出现了职能的交叉，就以为这是个管理体制的臃肿，很多职位都是虚拟，就这个职业没有什么事，就是这么说了，就说很多高校里面，一个正校长，5，6个乃至10多个副校长，有的很多是名誉的，不参与实际的管理，所以你看起来管理层很多，但真正参与工作的不多。
只有你真正进入管理层，才知道这个管理层的管理职能到底是怎么样的，真正行使管理权利的参加管理工作的，真正的为企业作出贡献的是哪些人，而那部分人是不参与实际管理的，他只是挂个名，实际上什么都不管的这种，这种也是因为企业里面的裙带关系，人情制度的出现。
我们都知道，每个或大或小的企业都有自己的企业管理人员进行企业的管理，但是，企业管理人员的能力强弱直接影响着企业的发展。不得不说，企业管理人员越来越多，一线工人却越来越少，那是为什么呢？
1.工人们主观方面的考虑
从职业发展来说，每个人进入职场都想要拿更多的工资，获得一定的权利。而每个工人都想向上爬，管理层的人越来越多，工人们看不到升职和加薪的希望，肯定会因为各种各样的原因离开这个没有希望的企业。
有许许多多的工人他们认为自己的付出和收获没有成正比，都说鸟择良木而栖，人也一样，都想要自己的利益最大化。还有许多人是在企业工作一段时间后感觉企业没有太大的晋升空间，在这个社会需要的是有能力的人，他们可能突然发现自己并不适合这个工作，自己再怎么努力也无法改变自己仅是个基层员工的实况。还有一些人可能认为，许多人开始懂得自己没必要吧时间和精力浪费在一些重复的工作中去，他们做着每天暗无天日的工作真的很累，他们想重新开始，换种环境，换种心情。
2.外部客观因素影响
现在已经步入了信息时代，人们追求的是开放双手的生活，许多工厂引进机器人，很多老板为
了节省开支，肯定会选择机器人为他创造价值，而管理人员要做的只是管理这些机器，相对于管理真人来说更是方便。