不知道大家有没有发现一个问题，就是企业管理越来越多，但是一线员工越来越少。对此，有专家表示，这是未来的趋势。现在世界第一代工厂富士康也使用工业机器人。因为很多一线员工都已经离职了，人们会觉得企业的管理者人数并没有减少，反而增加了。事实上，我们经常可以看到，一些企业的一线员工和管理人员的数量已经达到了1: 3。甚至有些企业的经理，一杯茶一份报纸就能混上一天。这种机构臃肿已经很常见了。至于目前的情况，我认为一线工人短缺有几个原因。
首先，时代不同了
以前的一线工人都是60后或者70后的劳动者，他们非常辛苦，要工作到不得不休息。现在的90后和老一辈完全不一样。以怕吃苦著称，但这并不代表90后没有价值。“懒惰”是一切社会进步的动力，年轻人不喜欢做一线工作，但这并不意味着年轻人不上班。现在互联网时代，很多年轻人都涉足其中，宁愿在办公室交三四千元，也不愿意在工厂交四五千。就算进厂，除非是管理或者人事财务，基本是不可能的。
第二，学习方式变了
老一辈想在工厂学一门技术，现在90后的教育越来越好，技校能学的东西在别处学不到。现在90后最怕的就是枯燥的生活。他们根本留不住厂，除了拿钱没用。这不是90后追求的生活。
第三，新生儿出生率下降
目前，社会仍然面临着一个挑战，那就是新生儿的出生率。我们必须知道，没有办法改变人口老龄化的速度。只要时间一长，我们就会慢慢变老，所以我们必须有新的劳动力才能进入社会。但近年来，高彩礼、高房价等一系列高消费阻碍了新生儿的出生，年轻人不敢结婚生子。现在90后的人数只有1.7亿，90后是这个时代的核心劳动力。而且整体学历的提高，导致一线工人数量持续下降。
这并不是说年轻人自诩学历高，而是说学历的全面提升会让他们有更好的条件，做更好的工作。这是必然的，所以有很多企业不能满足青年工人的需求，甚至一线城市的很多工厂都有招收青年的教育补贴，每个月可以达到1000元。
所以未来人工智能会在一定程度上取代一线工作人员，这是一种趋势，一线工作肯定会存在，但工作方式目前需要改革。这种尴尬的局面是我们目前难以解决的。你对此有什么更好的看法吗？如果有，记得和大家分享。