为何管理岗位越来越多，一线工人数量会越来越少？

Question

如题所述

Answer 1

在大部分正规企业当中，是不可能出现这种情况的，越不正规，越容易出现这种情况，此外，越是基层的公司，也越容易出现这种情况。原因有以下几点：

一、一线工人待遇低

一线工人的收入不高，收入不高就算了，工作量还特别大，投入和付出不成正比。基层员工承担了基层的大部分工作，但是收入却没有那些管理层的收入高，而这些管理层，根本不用亲自动手，下命令就行了，收入方面，是基层员工的好几倍。在这种对比之下，很多人要么一心往上爬，要么提前换个工资高点的单位。

二、一线工人晋升难度大

一线工人，晋升难度太大，特别是基层的那些员工。在企业里面，成为管理层，就是普通员工唯一的晋升渠道。但是晋升非常难，因为是在一线。各种体力劳动付出再多，上级领导未必能够看得到，而且，自己就算做得再多，也很有可能会被其他人冒领、抢功。而负责提拔的那些领导高高在上，并不了解基层的情况。在提拔的时候，大部分领导都避免不了情感因素和利益因素。

三、社会地位

现在的社会是越来越经济化，就算是同学会也慢慢的变味了。在相亲的时候，对方肯定会问工作单位和经济情况，如果是一名普通工人，你觉得女方会考虑吗？没钱还没地位。工作好几年，自己还是普通员工一名，同学都已经踏上人生巅峰，你能受得了吗？很多人在工作几年之后，看不到有任何改变，就会另谋出路。

四、晋升机制

在一些厂子里，确实会出现领导比员工多的情况。就和这张图片一样，干活的只有一个，指挥的却有好几个。在晋升的时候，不考虑工作能力、工作业绩，更不考虑职数设置，盲目的提拔，后果就是官比兵多。

Answer 2

因为随着时代和科技的不断发展，人们研发出来的各种高科技设备已经完全能够取代一线工人的工作，而且效率和成本都有明显下降，因此一线工人的数量在不断减少。

Answer 3

因为大家都是往上走的，所以才会出现这样的情况。人不可能一辈子在一线待着。

Answer 4

这是因为管理岗位其实没有必要有这么多的数量，而是要努力追求质量。因为管理岗的数量越多，相反工人的数量就会成一个反比。

Answer 5

我觉得这和现在的科技发展有关，智能化、机械化逐渐在取代人工，而这些机器是需要人员去调控和支配的，因此造成这种现象。