我刚调单位任一把手,原一把手任二把手,但不听话怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

刚来，人家不服气，很正常。那你就慢慢来，让他服气你。
首先，刚来，立足不稳，不了解这里的情况，就学会忍耐，毕竟你才是一把手。等情况了解清楚了，手里牌多了，笼络的手下多了，这个二把手，你随时可以让他出局，再换个听话的二把手。
这个部门，每个人的想法是什么，时间长了，你就能看出来。比如先找到大喇叭，这种人，对他好点，夸他夸多了，他知道就什么都说，能让你了解这里的情况，二把手的弱点，还有不怕二把手，喜欢和二把手作对的人。
然后找到在这个部门最得力的员工，你也得慢慢笼络他。
反正，每个员工，你都得有所了解，自己在家，得写个分析图。把能拉到身边的，好好对待。对能慢慢收编的，也要慢慢收编。一旦你手里的牌多了，二把手如果聪明，就会顺势，也会听你的话。如果他不聪明，那你就找机会，让你手下出头，替你和二把手叫板，然后你再出面，说二把手不能这样。如果二把手敢和你叫板，公开翻脸，那就把这事报到上面，说这个人在你的部门闹事，你也管不了。上面也会收拾这个不听话的人。
当一把手，就不容易。斗志斗勇。

Answer 2

先私下找他聊聊，让他认清形势。如果他还是不听话的话。可以找个机会在公开场合严肃地批评他一次给他个下马威。

Answer 3

最直接有效的办法，明升暗降，给他提拔级别，不给他权力。还有其他的方法如提拔你自己的人来制衡、不安排工作给他边缘化等等
想整一个下属的方法有很多，不过还是建议用沟通的方式解决
总之，单位也是个大家庭，家和万事兴，拉帮结派只能逞一时之快，不是长远之计！

Answer 4

不听话不要紧，你就按责任分担制，各尽其责。也可以多交流多沟通，相信会慢慢变听话的。谢谢大家！