辞职后还想再回原公司上班

Question

我以前在一个企业上班，是做售后服务的，上班也上了六年多了，最近想自己创业，所以就辞职了，这两个月才发觉原来想靠个人出来创业，有所成绩是非常困难。我现在想回到原来公司上班，因为我老婆怀孕了，快生了，以后用钱的地方会很多，所以我想厚着脸皮再回去上班。不知道合不合适。

Answer 1

其实这没什么，如果领导还接收你回公司至少领导还是珍惜你的，人生嘛，难免会做错很多选择，主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手《就是看你不上眼的人》怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。说不定会因此夸奖你。但是你要是没有那份勇气坚持下去，回去只是混日子的话，那就不要回去了。你还年轻可以试试别的工作，不过，过了这条街，就没有这家店了。要慎重。其实你自己已经找到答案了，只是缺少勇气而已，坚持做自己，不要拿别人的愚蠢，影响自己。在公司，你们是同事，出了公司，你和她们的生活不会有什么交集，如果是朋友她们会体谅你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。不是应该证明给她们看，你是有能力让上司留你在这里的人才。

Answer 2

　　离职原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、团队合作、工作态度、工作责任心等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。
　　说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。
　　需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
　　现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。
　　总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。
　　讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。

Answer 3

1、如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错。
2、如果你现在没有更好的选择可以回去啊，毕竟是工作过的地方，工作和同事都比较熟悉，做起来更容易上手一些啊。这个要看这个工作是否是你想从事的了，想继续做就去，不想就别去。
3、如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。如果回去只是混日子的话，那就不要回去了。

Answer 4

一般企业是希望自己的员工能够回来继续工作，企业培养一个人才不容易。


回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职，有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。


在原单位上班的时候，由于种种原因，辞职离开，但却又发现自己很难适应新的工作环境，最后还是回到了原单位。



相信你的实力，当初企业挽留你，说明认可你的能力和工作表现,可以回去的，一是环境熟悉，二是人际关系好，三是工作得心应手。企业用人是需要有用之人的。


员工还是认同公司的企业文化的，而愿意回来的人是自己选择更愿意接受的公司，这样的员工也能更加踏实的为公司工作。

Answer 5

大丈夫能屈能伸，这都不叫事。