国企与事业单位编外的抉择

我目前在一家国企里从事技术方面的工作,是合同制工。现在有一家参公管理的事业单位要我去,但我 简单问了一下,去了属于合同工,好像是和劳务公司签合同派遣到那里去,年薪10到12万,不知道去了划算不?还在纠结中,事业单位那边还在等我答复。。。。。,国企在广州,事业单位在福州
我问这个问题的原因主要是想了解一下事业单位的派遣工稳定不?我在网上查了一下,都是说事业单位领导随便可以辞退一个劳务派遣工?所以感觉怕怕的

建议你不要去事业单位,呆在原来的国企。原因如下
1、岗位的稳定性来说
事业单位的编外就相当于临时工,更何况是派遣的,连合同工都不算,我们通常所说的事业单位聘任制,是指直接和用人单位签订的劳动合同。你现在国企里从事技术方面的工作,应该属于单位正式员工。稳定性更好
2、职业发展来说
你是技术方面的人才,如果你没有很“硬”的后台,或者没有投身仕途的打算的话。最好不要轻易变动。国企相对事业单位来说晋升发展更为公平一些。去里面的,人大多数,是有关系、有背景的,是为了混日子。所以说国企更适合技术人员的发展。
3、从福利待遇来说(经济效益)
事业单位分为很多种,全额拨款、差额补款,有的国家一分钱都不给自负盈亏。国企多多少少还可以为社会创造一些经济效益;而事业单位是单纯的消费者。一般来说,国企的待遇要比事业单位的高一些。
总上所述,建议你留在国企,谨慎变动。
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第1个回答  2013-07-04
派遣工的话,真心不建议选择。我在工会工作,以前也在行 政事业单位做过很多年的派遣工。派遣这种用工制度对劳动者来说百害而无一利,在这样的单位工作如果没编制,很受气的,没有晋升的机会,更不可能同工同酬。你所说的年薪10-12万我本人严重怀疑。如果是参公的事业单位,年薪本身就不可能达到这个水平,加上事业单位要上社保,能有七八万已经很不错了,而如果是派遣工,虽然劳动合同法要求同工同酬,但在绝大部分单位,派遣工的工资也就是正式员工的一半。所以建议你再问问清楚,派遣工在这家单位究竟能拿到多少。本回答被网友采纳
第2个回答  2013-07-26
孩子

福州事业单位正式人员一个月才3000左右 而你会年薪10-12万。别被派遣公司骗了

福州是省会 即使是在省政府的正式人员 年薪大概也就6万左右,你来个10-12万。。。。无语。。
第3个回答  2013-07-04
体制问题各地不同 你说的国企合同制工不太理解 算是正式员工的话 级别够副处了是可以调配交流的 也就是说公务员了 事业参公单位的派遣工 怎么说呢 待遇现在号召同工同酬 但是没有级别没有上升空间 应该干的很憋屈
第4个回答  2013-07-03
嗯 不知道你国企的收入跟福利加起来高不高!!事业单位比较忙 虽说派遣 但是现在劳动法规定同工同酬!也没什么 !!
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