一、跳槽的好处
1、首先,跳槽的好处相对来说是比较明显的,比如说工资可能会有提升,而且企业内部的人事也没有那么复杂,同时还能够得到企业领导的更加
重视,甚至还能够带领一个小的团队,提升自己的管理才能。
2、其次,跳槽可以迫使决策者痛定思痛,正视打工者存在的价值,建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到
最小程度,还能增创新的机遇。
3、最后就是职级的提升,很多人在一个公司里晋升无望,不一定是因为能力有问题,也有可能是因为:真的没有上升空间了。此时,可以通过跳槽来实现职级的提升,从高级到资深、从资深到专家。
二、跳槽的坏处
1、跳槽了之后,需要去适应一个新的环境,需要接触新的同事,而且未必这个环境会比自己想象中的
好。
因为相对来说,如果一个企业它能够给自己更多的公司,而且能够给自己未来更好的发展前景,那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一
些。
2、跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个竞争对手。
频繁跳槽并不是一件好事,一来对就业者的能力提升不好,二来会给其他企业带来不那么好的印象。
首先从能力方面来看,跳槽就意味着你放弃现有的岗位,去寻求其他的岗位。那原来岗位的经验吸收可能就不那么到位,一项技术岗位待三个月和待一年是完全不一样的,工作经验是重要的一方面,更重要的是长时间呆在一个岗位上,你能够遇到各种各样的情况变化和挑战,这样无疑是在提升你对工作解决的能力,而当你都能克服下来的时候,你在胜任这项工作的时候,会比只做了三个月的人更加自信、有底气。而企业也比较喜欢聘用对工作处理很自信、经验很足的人。
另外,一旦你跳槽,就势必要在短时间内找到另外一份工作,在你面试其他企业的时候,有一个问题是一定避免不了的,就是你上一份工作的任职时间以及离职原因。如果你的任职时间很短,企业会担心你的能力是否能够胜任,以及担心你是不是能够做得长久。没有企业希望招进来的新人在试用期还没过的时候就走人,这样会很浪费企业的时间和资源,因此大部分企业希望员工有比较大的稳定性,这样对他们的工作进程有好处。