好处：更好的办公环境；更适合自己的新工作，满意的薪水和福利；学到更多东西，有新的职业发展机会；可以增强人的竞争意识。
坏处：需要适应新的环境，而且未必这个环境会比自己想象中的好；需要消除排外或抵触情绪；重新建立信任关系；对自己的进步不利；影响大学生的诚信形象和长远利益。
扩展资料：
跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。
但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。