公司对人事的职业规划是行政，换有必要做下去吗

Question

如题所述

Answer 1

对于公司而言，人力资源和行政从管理理论上而言，是两个部门和两个管理范畴。但是对于中小企业，通常将人事行政放在一起进行管理。
针对你说这种情况，可以从下面三个角度分析：
第一，若公司是一个小公司，人事行政合并在一起办公，事务和人员也混杂在一起工作。这样的情况下可以继续做下去，从而整体上了解人事+行政，更全面的技能和经验。
第二，若公司是一个中型的公司，人事行政没有区别开。建议你还是尽量找机会往人事上面去转，多从事一些人力资源相关的工作，为以后HR的职业道路多做一些铺垫和经验积累。
第三，若是中大型公司，就算是单一的行政工作，也包含了很多工作内容。可以考虑在行政方面全面深入的去学习了解，能做好一个大企业的行政，也是很有职业前景的。
希望这些分析能够帮你理清这个问题。