怎么进行人事专员的职业规划？

Question

毕业开始做人事助理，现在做人事专员快一年了，不知道自己以后应该怎么发展，找一个大点的公司锻炼一下，还是干脆离开人事这个职业，希望大家给我点建议。

Answer 1

中小企业的人事专员，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事专员还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事专员，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事专员，耐心与细心很重要，因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事专员主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。一般情况下，人事专员的发展路径：人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事专员到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资 格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。

Answer 2

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。
初入职场，从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；
接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；
再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；
“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。
当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

Answer 3

Answer 4

　　HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……
　　在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；
　　HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局性事务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；
　　HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养计划，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。
　　以上观点转自三茅网秉骏哥。
　　人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。