在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的工作是否有前途呢？最终能做出什么样的成果来？

Question

人事的工作呢？较之行政，哪个更有前途？但有时感觉行政跟人事的工作分工不是那么明确，具体都涉及哪些模块，有明确界限吗？表示迷惑。希望有经验的朋友们帮我解答。感激不尽了。

Answer 1

我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真工作，如理把握，那么只要工作干好了，提升的空间很大。我就是个例子。五年后，如愿应聘上一家企业的办公室主任，工作尽心尽责，老板非常喜欢，个人收入仅次于副总，每月收入加起来6000多。我现在才38岁。只要再努力，行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。那时，年薪10万以上，收入和地位真正令你惊喜。因此，只要用心去做，干什么都会有前途的。
行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，行政工作千头万绪，包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休假、加班管理、各部门工作的协调等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，只要你不断加强自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。力求做到周全、准确、适度。这样，你的工作就干好了。
人事工作也是一样，只要你把握好人力资源管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手：1、把你公司的人力资源现状仔细分析一下，看组织机构是否完备，岗位配置是否合理，人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力资源规划。2、根据你公司的现状，首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘，补充空缺岗位。3、对照同行业、市场情况，和本公司的效益，科学设置你公司的薪酬体系。4、根据你公司的现状，科学制定合理、实用的绩效管理体系。你只要做好了这几点，那么你的企业地位和收入肯定会令你惊喜万分。

Answer 2

一般的公司都没有明确界限的，除非是很大的公司，那就划分的比较开。一般小公司都是笼在一起做的，节约成本。感觉若是在事业单位，行政比较有前途，若是在私营企业，人事作用更大一些，因为会有六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬与福利管理，劳动关系等，这些在私企里面都比较重要。所谓行行出状元嘛，哪一行都有优势和劣势啊。追问

可是普通的小公司里，干行政人事类工作也就两千来块钱，希望在何方呢？

追答

小公司做了人事行政后，你多少懂了人事的知识，做人事工作或学习人力资源培训的时候，你就需要用心了，这个时候其实比较关键，能多认识人就多认识，年轻时候我们靠自己一家一家面试找工作，35岁以后其实更多都是熟人推荐，稳妥可靠，那你前期的人事上面认识的人就很重要了，着重培养，以后总能有相互帮助的时候。慢慢地发展起来，你也不能想一步登天嘛，除非销售，（呵呵~~我觉得）所以，我们现在都在这条路上拼着呢。不然想开点，大家都是女孩子，无非混口饭吃，有自己的生活圈子。何必较真~~

Answer 3

行政是一个很需要智慧的工作，
做的好的话，对一个公司的发展是很有利的，做不好的话，也会使一个公司人心涣散，从而使一个公司走向衰落，所以要好好琢磨琢磨！嘿嘿~~~

Answer 4

干什么不好，要做那。要看你的能力性格和兴趣。那觉对不是好做的。

Answer 5

我也是一直很迷茫，后来无意中加了一些相关的群，里面有些大佬，不懂的就问问，现在清晰多了。你想要的话私信我，我拉你