个人认为离职不应该把所有不满都告诉领导。
第一，对该公司所有的不满不一定全都是公司的错，可能也有自己的问题，而你将所有的不满发泄给领导的时候，也将自己性格的缺陷暴露无遗，不是一个很好的选择，你应该换种方式去宣泄。
第二，你换工作很大概率是在同一个城市换同种类型的工作，在同一个城市，一个行业圈是很小的，你和这个领导很有可能会在某种场景中遇到，遇到的时候会很尴尬，无法继续呆在一个空间里。而且，如果领导性格比较小气，他会在你后来的领导面前说你坏话，岂不是得不偿失。
总之，得罪一个人就是断自己一条后路，除了发泄了，对自己没有任何好处。当然，你可以理性的将该公司存在的问题和领导开诚布公的谈，客观理智的谈，不要带有太多主观情绪，这样还是可以的。
第一，对该公司所有的不满不一定全都是公司的错，可能也有自己的问题，而你将所有的不满发泄给领导的时候，也将自己性格的缺陷暴露无遗，不是一个很好的选择，你应该换种方式去宣泄。
第二，你换工作很大概率是在同一个城市换同种类型的工作，在同一个城市，一个行业圈是很小的，你和这个领导很有可能会在某种场景中遇到，遇到的时候会很尴尬，无法继续呆在一个空间里。而且，如果领导性格比较小气，他会在你后来的领导面前说你坏话，岂不是得不偿失。
总之，得罪一个人就是断自己一条后路，除了发泄了，对自己没有任何好处。当然，你可以理性的将该公司存在的问题和领导开诚布公的谈，客观理智的谈，不要带有太多主观情绪，这样还是可以的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-14
我认为不应该，也没必要。恋爱中有一句话说：“即使是分手，我也要优雅地离去”，你的离职就是与公司分手了。离职前的不满可能来自多个方面，比如薪金、工作环境、上司对员工的态度、同事之间的默契程度、你的特长是否得到发挥、前景如何等等，这些原因中除了自己的想法外其它因素领导都清楚，有些是无力改变，有些是领导认为正确而不去改变，不管是哪方面的，既然你的话于事无补何必自找麻烦呢？当然，如果你的原上司愿意和你开诚布公地谈一次，你也可以以提建议的口吻婉转地说出你不满意的地方，这样做既实现了自己的愿望又不是优雅大度。
第2个回答 2019-04-14
一、从听者是谁的角度考虑要不要把所有的不满告诉领导。
1. 能听得进去的领导。
如果领导是一个能听得进“谏言”的领导，是一个愿意从员工的不满情绪寻找管理改善的领导，而你自己又是一个“即便走了，也想让公司好”的有责任的人，那就把自己的不满全盘告诉领导。这样的领导不会责怪你，你对公司尽到了最后的责任。
2. 可能会出于礼貌假心假意当听者的领导。
遇到这样的领导，跟他说了等于白说，不论你有多么真诚地倾诉不满，他都不会听进去一个字，但你又觉得他好像很专心。说不定你在倾诉的时候，他心理还在想：你都要走了，还啰嗦什么，赶紧打住吧，我还要开会。所以，对于这样的领导（听者），也没有必要去费什么口舌了。
3. 一个真心想调研员工有哪些不满的领导。
领导，是很少听到员工讲真话的，要不就是因为员工比较圆滑，不讲真话，要不就是因为说了真话会遭受打击或责难，不讲真话，要不就是因为不愿意驳领导的面子，不讲真话。所以，这样的领导如果是你的听者，不妨说一说，把有什么样的不满和什么造成了不满情绪说给他听。但是，不要指望公司会有什么改善。这样的领导也许只是想获得信息在会议上有个“真凭实据”而已。对于这样的领导，全在于自己了。
4. 根本不想听你说不满的领导。
遇到这样的领导，就别费口舌了。而且他也不会听。
二、从自己的角度考虑要不要把所有的不满告诉领导。
1. 如果自己憋闷了很久，觉得离职前不吐不快，为了满足自己情绪的发泄，完全可以把自己的不满倾诉给领导。如果领导是一个喜欢“责难”的人，你说完后会教育你“人不要抱怨”、“要做一个有胸怀的人”，那还是把嘴闭上吧。他不会听的。
2. 自己考虑到以后去其他公司应聘，或许所应聘的公司会找这位领导做背景调查，如果是这样的情况最好还是不说为好。否则，到时候背景调查时，领导对背景调查的人说点你的“有很多不满”的事实，对自己也许不利。
3. 你觉得都要走了，还说那么多干嘛？跟领导说对公司不满的话，不会给自己带来任何好处，说不定还会有什么负面的影响。那就把不满的话当做一阵风，吹走就得了。没有必要再去说那些对你来说毫无意义的不满。
4. 还有一种情况，那就是如果你一股脑把自己对公司的不满合盘端出，反而会让自己走后在领取上月工资或开离职证明或发放奖金方面造成诸多不利，我也建议，还是悄悄走人，别为自己的利益制造麻烦。
1. 能听得进去的领导。
如果领导是一个能听得进“谏言”的领导，是一个愿意从员工的不满情绪寻找管理改善的领导，而你自己又是一个“即便走了，也想让公司好”的有责任的人，那就把自己的不满全盘告诉领导。这样的领导不会责怪你，你对公司尽到了最后的责任。
2. 可能会出于礼貌假心假意当听者的领导。
遇到这样的领导，跟他说了等于白说，不论你有多么真诚地倾诉不满，他都不会听进去一个字，但你又觉得他好像很专心。说不定你在倾诉的时候，他心理还在想：你都要走了，还啰嗦什么，赶紧打住吧，我还要开会。所以，对于这样的领导（听者），也没有必要去费什么口舌了。
3. 一个真心想调研员工有哪些不满的领导。
领导，是很少听到员工讲真话的，要不就是因为员工比较圆滑，不讲真话，要不就是因为说了真话会遭受打击或责难，不讲真话，要不就是因为不愿意驳领导的面子，不讲真话。所以，这样的领导如果是你的听者，不妨说一说，把有什么样的不满和什么造成了不满情绪说给他听。但是，不要指望公司会有什么改善。这样的领导也许只是想获得信息在会议上有个“真凭实据”而已。对于这样的领导，全在于自己了。
4. 根本不想听你说不满的领导。
遇到这样的领导，就别费口舌了。而且他也不会听。
二、从自己的角度考虑要不要把所有的不满告诉领导。
1. 如果自己憋闷了很久，觉得离职前不吐不快，为了满足自己情绪的发泄，完全可以把自己的不满倾诉给领导。如果领导是一个喜欢“责难”的人，你说完后会教育你“人不要抱怨”、“要做一个有胸怀的人”，那还是把嘴闭上吧。他不会听的。
2. 自己考虑到以后去其他公司应聘，或许所应聘的公司会找这位领导做背景调查，如果是这样的情况最好还是不说为好。否则，到时候背景调查时，领导对背景调查的人说点你的“有很多不满”的事实，对自己也许不利。
3. 你觉得都要走了，还说那么多干嘛？跟领导说对公司不满的话，不会给自己带来任何好处，说不定还会有什么负面的影响。那就把不满的话当做一阵风，吹走就得了。没有必要再去说那些对你来说毫无意义的不满。
4. 还有一种情况，那就是如果你一股脑把自己对公司的不满合盘端出，反而会让自己走后在领取上月工资或开离职证明或发放奖金方面造成诸多不利，我也建议，还是悄悄走人，别为自己的利益制造麻烦。
第3个回答 2019-04-14
不需要，所谓物以类聚人以群分，既然决定离职，就一定是认为收受到了不公正到待遇，而这份不公正多数来源于领导与你的认知不同，即使你告诉他，他也未必放在心上，多半还会那你当成笑料，所以既然决定离职，就往事不要再提，相忘江湖。
第4个回答 2019-04-14
我觉得不应该。既然已经离职了就给人留下一个好印象得了。唉，毕竟你已经离职了如果你要是给领导留下一个很不好的名声之后，将来以后你还有下一批人，下下一批人，现在的传言是像泛滥一样。人不常说吗？好事不出门，坏事传千里。那你就想嘚你下一批人没有你认识的人吗？一个传一个，一个传一个，你家那的名声好吗？对不对？所以说什么呀，不满呀什么的不说了。你就记住一点，得饶人处且饶人。你不能狗咬你一口，你还得去怀疑狗一口吧，对不对？人一辈子过得要轻松洒脱一点。心里能乘船。放过别人也是放过自己。所以说，你不应该去，希望能采纳。
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