公司普调工资,领导不给加怎么办？

Question

私企进行普调工资，个别无差池员工却不给上调工资怎么办？

Answer 1

1.寻求面谈:在冷静理智的情况下寻求面谈，向领导提出自己已经做出了贡献，获得了高级别的评价，而且符合公司普调工资的要求，希望能够得到加薪的机会。
2.引用公司政策:如果公司对工资普调有相关政策，则可以强调员工符合条件并解释为何应该加薪。
3.联合其他同事:如果其他同事也遇到了类似问题，可以和他们联合起来发起一次群体面谈，这样可以更有效地表达员工的要求并更容易引起注意。
4.寻找其他就业机会: 如果无法与雇主达成共识，也可以在周围寻找其他更有竞争力的就业机会。在做出决定之前，要确保了解公司普调工资的要求和标准，并仔细研究公司政策。
5.了解公司的普调工资政策: 了解公司普调工资的政策和条件，确认自己是否符合加薪的标准。
6.找领导谈话: 和公司领导面谈，提出自己已经符合加薪条件的证据和贡献，说明为什么应该得到普调工资上调。可以建议一些可行的方案，如可以分期实行，接受培训等等。
7.找HR帮忙:可以咨询人力资源部门，让他们给出事实证据和理由。例如，有时员工的绩效被高估了，实际业绩不及领导要求的标准而无法获得加薪.
在处理这种情况时，不要过于强硬或情绪化，要保持理性，包容公司的立场和考虑其盈利的考虑，但同时也要维护自己的权益。