如果违反了公司的管理制度，可以按照单位的规章制度进行处罚，如果达到解除劳动关系的程度，可以解除劳动关系，不用支付经济补偿金。如果公司没有管理制度或者程度不到解除劳动关系的地步，就需要和劳动者协商处理，支付一个双方接受的金额了结。如果劳动者不同意协商，你硬要开除的话，就需要支付两倍的赔偿金，强制解除劳动关系了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-28
如果公司有相关规定，且该员工行为严重违反规定了，那么可以解除劳动关系并没有补偿。
第2个回答 2021-04-28
这是公司辞退，就必须依法给予被辞退员工每满一年本企业工龄支付一个月前12个月的平均工资作为经济补偿，不足一年按一年计算，最高补偿12个月。否则公司就是违法，可以向当地劳动监察部门投诉或去仲裁机构申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-04-28
如果企业如果可以举证劳动者违反劳动纪律、无法完成岗位要求的工作等原因是可以解除劳动关系的，但前提是需要有切实证据，如果没有的话，就需要支付补偿金，按照你们这种情况，可以跟员工协商一致处理。
第4个回答 2021-04-28
如果他消极怠工，等劳动合同到期，不续签就行。
如果他给公司造成了损失，组织好证据后，可以随时解约！
如果他给公司造成了损失，组织好证据后，可以随时解约！
相似回答