我司未跟一位在公司做多年的员工签劳动合同，因他这几年一直没有为公司跑到什么业务，所以现在想要辞退他，但他不想走人就要到劳动局去仲裁，公司要如何才能减少损失呢？注：当时他一入职公司就要跟他签劳动合同，但他自己本人不愿意签劳动合同及在公司缴交社医保，因他社医保在原单位缴交，到现在为止他的社医保还在原来的单位缴交。
他是社医保还在原来的单位缴，人在我司上班。就是因为他的社医保原单位还一直帮他缴，他到我司上班才不原签劳动合同及缴社医保，现在要辞退他他说要去劳动局告我司没跟他签劳动合同及缴社医保。现在我司要怎样做才能避免损失。
他跟原单位应该也没有签劳动合同，应该只缴社。
追答一个人不能在两个地方缴纳社保，所以如果一个人在两个单位任职，只能在一个地方上，这并不存在问题。可以从他不是本单位职工的角度来考虑。
追问哦，好的。谢谢