与新部门的领导，怎么保持好关系？

Question

如题所述

Answer 1

与新部门的领导，怎么保持好关系？

1.想要处理好这种关系，第一步也是最关键的一步，就是要了解领导风格。就大方向而言，领导者是战略思维、关系型、执行型或影响力型。如果可能的话，最好提炼到ta的具体行为层面，从而推断出更精练的风格。例如，战略思维层面是分析性的、思考性的或概念性的。根据领导风格，给予相应的支持。比如领导是战略思维，ta可能看重对一件事的深度思考。如果你提供的信息或支持不足以支持他，他可能会对你的工作不满意。如果领导是关系型的，ta可能对关系和情绪非常敏感，自然期望在这方面得到更多的满足。

2.所以，观察领导的行为，感知领导的风格，给予相应的支持，会让你的职场关系更加顺畅、平静。职场有些领导不喜欢凌驾于他人之上，愿意和年轻人打成一片。员工也不提倡对领导恭敬，会减少很多亲密感。但这绝不意味着不管上下级关系如何都可以乱说话。所以在说话的时候，一定要注意这个位置的分寸。与领导的沟通可以是平等的，既不卑微也不居高临下，但不要自以为是，不礼貌。领导讲话，往往不把事情讲清楚。如果不能及时了解领导，很容易吃亏。

3.领导喜欢有悟性的人，喜欢会办事的人。在领导身边工作时要聪明。不要做不该做的事。即使领导没有说明你应该做什么，你也要提前做好。平时要理解领导的意思，听听领导的言外之意。跟领导恭维。如果新领导的位置已经确立，我们现在要做的就是迎合领导。比如在会议上表扬他，私下和同事交流时表扬他等。总之，赞美他到天堂。因为他现在拥有绝对的权威，并且不能容忍任何人与他“意见相左”。职场上，每个人都想和新领导搞好关系，让自己的事业更舒心。不懂得为领导服务，很容易被排挤。

Answer 2

在上班时做好形象管理，给领导留下一个好的印象，工作室勤勤恳恳，不走捷径，对工作有上进心，可以给领导做一些力所能及的事情，例如给领导倒水，给领导打扫办公室，引起领导的注意。

Answer 3

保持合适的距离，完成自己应该完成的工作，这样就可以了，没有必要过度的拉近距离，否则很容易成为炮灰。

Answer 4

少说话，多做事，不八卦，请领导吃饭，去领导家里照顾领导的父母，明天给领导打打扫办公室。

Answer 5

主动向长辈请教，不要表现自己，很谦虚，积极完成领导交办的任务，多做少说。