当一个小机灵鬼，俗称会来事儿。当然这只是其中之一，以下从4个方面来说明新人该如何与上司相处：
一、处世原则
在职场混了多年以后你就明白了，其实很多时候在这样一个人情化的社会当中，专业的永远是干不过江湖的，外行指导内行的事儿多了去了。
所以和领导搞好关系，察言观色审时度势这些都是基本功，有些事儿你不去动脑筋是不行的，这就是为什么有很多人埋头苦干，任劳任怨到最后还是原地踏步，守着那一亩三分地儿十年如一日。
二、心态
新单位，新领导，新同事一切都是新的，在这样的环境之下，你也应该欣欣向荣朝气蓬勃，应该有一个新人到职场的样子，积极的心态，谦卑的学习态度，这就是你的招牌，也是任何一个领导都愿意看到的新人态度。
三、执行力
有一句话是这么说的，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，应该有螺丝钉精神，换句话说，那只能用用之能胜的人，领导才会赏识你，才会重用你，这就需要你在工作当中不断的锻炼你的执行能力，这样才不会错过上次给你的机会，就算他有心提拔你，给你压点担子吧，结果一家把你压垮了，很有可能就此断送了前途。
四、担当
圆滑的处事方法，自我保护的形式原则，这些都没有错，但是在领导面前你必须树立起一个有担当形象，有的时候勇于承担责任，也是一种以退为进的方法，在任何职业当中责任都是生命线所以一定要守住这条线领导才会有给你加担子的信心。
综上所述，与上级相处是一种智慧，更加是一种锻炼，急功近利和小肚鸡肠是禁忌，扩展你的人脉，练达你的世故，走着走着你就成熟了。
态度决定自己的高度。刚刚入职的新人，在与上司相处的时候，一定要做到以下几个方面。
第一，表现出自己积极主动的一面。眼中有活，手中有事。上司都喜欢那些有眼色的人。每天早晨上班之后第一件事情，比上司来得更早，然后认真扫地、抹桌子、拖地，将饮水机的开关打开烧好水……这将会给领导一个美好的印象。
现在的工作，都非常杂乱，如果我们都是按照等、靠、要的方式，去完成手头工作。那么，顶多算一个认真工作的人。相反的，如果我们能够发挥自身积极主动性，主动为上司分忧，为上司减压，积极预判其工作意图，按照正确理解认真、恰当完成工作。那么，对于上司而言，我们就是一个很好帮手与助手。在今后的工作中，我们一定会得到领导的认可与培养。
第二，表现出自己忠诚一面。无论个体经营者，还是企事业单位。可靠性，是上司用人的第一标准。领导安排的事项，无论大小，我们都要认真去做。会做的，要第一时间认真完成。有难度的，也要想法设法积极妥善做好。这样的人，是上司喜欢的。工作中，尽可能与领导的工作意图，保持高度一致，尽快熟悉上司工作方式，主动适应适应上司的工作思路，很快掌握上司的处事原则与办法。
第三，一定要尊重上司。工作中，我们可能会遇到这样或者那样的问题。有时候也会无端被领导批评，受到到这样或者那样的委屈。但是，不管怎样？即使上司批评错了。我们都要从内心深处尊重上司。我们也更要从上司的角度，去考虑问题。这样，更能拉近我与上司之间的距离。在人与人的相处中，以心换心。是最好的沟通方式。
当一个小机灵鬼，俗称会来事儿。当然这只是其中之一，以下从4个方面来说明新人该如何与上司相处：
一、处世原则在职场混了多年以后你就明白了，其实很多时候在这样一个人情化的社会当中，专业的永远是干不过江湖的，外行指导内行的事儿多了去了。所以和领导搞好关系，察言观色审时度势这些都是基本功，有些事儿你不去动脑筋是不行的，这就是为什么有很多人埋头苦干，任劳任怨到最后还是原地踏步，守着那一亩三分地儿十年如一日。
二、心态新单位，新领导，新同事一切都是新的，在这样的环境之下，你也应该欣欣向荣朝气蓬勃，应该有一个新人到职场的样子，积极的心态，谦卑的学习态度，这就是你的招牌，也是任何一个领导都愿意看到的新人态度。
三、执行力有一句话是这么说的，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，应该有螺丝钉精神，换句话说，那只能用用之能胜的人，领导才会赏识你，才会重用你，这就需要你在工作当中不断的锻炼你的执行能力，这样才不会错过上次给你的机会，就算他有心提拔你，给你压点担子吧，结果一家把你压垮了，很有可能就此断送了前途。
四、担当圆滑的处事方法，自我保护的形式原则，这些都没有错，但是在领导面前你必须树立起一个有担当形象，有的时候勇于承担责任，也是一种以退为进的方法，在任何职业当中责任都是生命线所以一定要守住这条线领导才会有给你加担子的信心。综上所述，与上级相处是一种智慧，更加是一种锻炼，急功近利和小肚鸡肠是禁忌，扩展你的人脉，练达你的世故，走着走着你就成熟了。
1、与懒散的上司巧妙的周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”，苦不堪言。向老板申诉这是可以避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，很有可能给自己造成不利的境地。
其实心理学入门老师介绍，还有种方法更好的就是上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。
2、对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢 怒不敢言”了。
3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。心理咨询师就业指导老师建议，即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。心理咨询师三级老师建议对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
有些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了。所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。
守时，是最重要的美德。
经常迟到，不仅会对你做的事失望，也会对你的人失望，久了，你就会被归为辞退一列。
你想获得尊重，请先尊重他人！
比如，讲话、吃饭、走路、坐电梯，领导、同事优先。
你想获得真诚，请先对他人真诚！
比如，看到同事情绪不佳，去关心一下，看能否做些什么。
经常把他人放在眼里、心中，才可能得到相应的回报。
2、勤快、主动：
积累经验最快的方式，就是多做事。
做好份内的事，不给别人拖后腿。
有空时，多问问上司、同事有没有什么可帮忙的，助人为乐的同时，会得到更多的指导和锻炼。
别太计较一时得失，该加班就加班，功不唐捐。
3、虚心、致谢：
学校是学习知识的地方，职场是解决问题的地方。
怎样正确把知识运用到工作中，创造价值，是职场中人需要面对的课题。
想象和实操会有很大的区别，当遇到问题时，多向他人请教如何做。
每个人都有优点，能把他人的优点吸收过来，成就自己提升自己，是最大的本事。
不要因为他人意见和你不同，便闹情绪撂挑子。
想学习，就要有魅力让他人愿意教。
那么，你能做的就虚心请教、真诚致谢。
4、承担责任：
没有做过的事情，首战告捷者少，通常会有些小的纰漏。
出了问题，不要推托责任，勇于承担下来，会有更多人愿意帮你！
如果推三阻四，团队会认为你人品有问题，这是大忌。
一个没有经验，人品又不行，很快会被淘汰，或者任其自生自灭。
5、快速学习：
现在是信息时代，没有工作经验，教怎样做人、怎样做事的信息大把。
做足功课，网络、书籍、培训等等，至少让自己见过猪跑，大体方向不出错。
遇到问题，先搜集信息，形成自己的初步意见，再向上司汇报，会更引人注目。
得到教训，先反省总结，哪里做得不好，接下来如何弥补，缺什么补什么，成长更快。
收获成功，记得及时总结，可小范围内分享，复制成功经验，积累自信，螺旋式成长。
6、融入团队，创造价值，与团队一起走得更远。
每个人都是从职场小白走过来的，并没那么可怕，但适当准备还是要的。
多找成功融入职场的同龄人沟通，他们的经验借鉴起来更实用些。