第1个回答 2019-06-18
心态归零，与直接上司之间建立共同的职场逻辑。新入职的年轻人，思想前卫，思维活跃，初入职场，意气风发，凡事有主见。但职场中的事情，好多都是公说公有理婆说婆有理。因此，初入职场，应认真了解公司和部门的文化，熟悉上司处理问题的思维方式和行为习惯，遵循职场中共同的工作逻辑，遇事防止钻牛角尖，应注意用公司的职场逻辑代替自己的逻辑。
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高调做事，低调做人，有一个好的工作态度。对于初入职场的人，态度永远是第一位的。尊重自己的直接上司，也许从个人方面你比他或她更优秀，但不要让这些成为你自傲的资本。要明白，他或她能成为你的直接上司，肯定有其过人之处。放低自己的姿态，该请示汇报的，决不要自己擅做主张。陌生人之间，刚开始之间的心理都是出于防御状态的，要用实际行动消除上司的戒心，建立一种职场中的信任，这样你会获得更多。
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适时展现自己的专业实力。你能被聘用，在诸多求职者中脱颖而出，肯定是你的专业等各方面综合实力相对更适合企业和岗位需求。因此，该出手时就出手。不要埋没自己的才华，要适时展现自己解决工作问题的能力，赢得上司的欣赏。
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坚持工作关系是与直接上司的第一关系，这也是企业中存在的各种复杂人际关系的基础。时间长了，你可能会在企业中建立各种人脉关系和属于自己的小团体。但不管怎样，必须把工作关系放在第一位，特别是与异性领导之间，更应如此，这会避免很多麻烦。
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在职场中永远保持一丝清晰和戒备。特别是初入职场的女孩子，更应如此。不要把自己变成一个透明的人，要学会同职场中的任何人都保持一定距离，这是正常自我保护的一种方式。
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第2个回答 2019-06-18
第一，尊敬领导、相信领导。
进入职场，跟对一个领导至关重要。你要相信，你的领导在某些方面一定有他的特质，不然他不会是领导。相信领导，从心里尊敬领导，初入职场，你可以早些到办公室打扫卫生，烧好开水，准备工作。
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第二，保持自己的工作态度，言行要妥当。
工作态度是一个人在工作上首先能够被别人看到的，或认可或反对，从你的工作态度就能看出来。所以保持好你热情的工作态度，在办公室里的一言一行都要妥当，比如不吃零食，不聊私人电话等等。
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第三，努力完成工作并及时反馈给领导。
领导布置的工作和你正在完成的工作对比，哪个比较着急要就先做哪个。有一点要注意的是，领导布置给你的工作，一旦你做好必须及时反馈给你的领导，让他知道结果。如果一时半会儿没有完成，要告知领导你完成的进度和预计完成的时间。
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第四，在相处中了解领导的脾气和性格。
领导的脾气和性格自己了解了只会对自己之后的工作开展有帮助。乐嘉老师的性格色彩学初入职场的菜鸟们可以看看，对照性格色彩确定你领导的性格和脾气，一旦发脾气的前兆就不要触霉头啦。
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第五，领导的批评要听也要不听。
对于工作上的批评要虚心接受，毕竟你的工作肯定有不完善的地方，被领导批评是正常的，但是需要你自己去改正。不听的意思是说不要往心里去，接受之后就不要惦记着了。领导批评肯定对事不对人，这个菜鸟们放心吧。
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第六，学会适当赞美领导，但不要溜须拍马。
适当的赞美别人是一个良好的品德，不论是领导还是同事，适当适时的赞美是良好人际关系的润滑剂，所以要学会赞美。但不要过度，赞美领导变成溜须拍马就不好了哦。
第3个回答 2019-07-02
1.要学会认真倾听
有些刚入职的朋友，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。由其在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
2.不要和领导走得太近，更不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样，如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
3.当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子。而对于有些无理的要求（有损个人利益和尊严的除外），如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。
4.不要在领导面前说别人的事非
有句话说的好：宁可说玄话，也不说闲话。所谓“玄话”目的只要一个，逗别人开心，求个乐子，而“闲话”往往带有攻击性，属于软暴力，任何场合都不要讲闲话，职场关系很复杂，假话多实话少，很难搞清同事之间，同事与领导之间有何利益关系，所以你说的话领导未必信，还会留下挑拨离间的印象，无疑是给自己制造麻烦。
咱们初入职场，找到一份适合的工作不容易，首先要学会处理人际关系，可以不聪明却不能不小心，掌握一个原则，领导总是对的，不较真，不讨好，不顶撞，不妄言。放低心态，谦虚做事，装傻是聪明的表现，默默积累知识和经验，才能得到更好的发展。
说说你在职场中是如何与领导相处的？
第4个回答 2019-06-19
一、【察】
所谓察：即观察、研究；
刚进入职场，需要细心观察领导，摸清领导的基本路数和喜好。
他喜欢形式化摆架子，还是随和型好相处？喜欢埋头苦干的下属，还是善于沟通的下属？更看重工作质量还是工作效率？更追求工作结果还是工作过程？喜欢把工作细化到每个人身上，还是喜欢让下属自由安排？
不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看的顺眼。
二、【示】
所谓示：即请示、汇报；
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。
不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
工作不对领导进行请示、汇报，工作能力再好也很难得到领导的提拔赏识。
三、【敬】
所谓敬：即尊敬、敬畏。
不管和领导相处的多么融洽，永远不要忘了上下级的身份。
有可能你遇到的领导非常的平易近人，经常和下属玩玩闹闹，打成一片。
然而领导就是领导，领导再谦和、私下关系再好，那也不是你工作中逾矩的理由。
要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
工作上对领导不敬重、谦逊，那很抱歉你离离职已经不远了。
（那些拿领导当哥们儿的人，赶紧醒醒吧~）
四、【疏】
所谓疏：即有尺度，所谓亲密有间；
不要什么事情都跟领导说。所谓亲密有间，与领导相处还是需要把握尺度、控制言行。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、【专】
所谓专：即专心、专注、专一做事；
不要花费太多精力在工作以外的事情上。
说到底，领导与下属的关系，其根本还是在工作上。职场上最易引起领导反感的就是外突不足，内斗有余的家伙。不专心做事，每天都将过多的精力投入到‘职场内斗’，抽屉里常常摆两本如《厚黑学》、《埋伏在办公室》之类的书籍，工作就是拉关联、搞团伙、搞些地下运动。
第5个回答 2019-06-18
在职场中与领导相处也是一门学问，需要很多技巧，在此总结几点与大家分享。
1、摆正位置。一定要明确自己位置，不能越俎代庖，擅自做主，即使你做的事情是正确的，也要让领导定夺，取得领导的信任和授权。
2、善于倾听。与领导沟通时，要仔细聆听，适当的做些记录，以便弄清领导的真正意图并且不容易有遗漏。
3、多做少说。领导关注的是事情的结果，在解决问题时，说的再多也不如用行动解决问题来的直接。
4、敢于承担责任。遇到问题时要认真查找原因，不推卸责任，勇于担当，说明你是个对人对己负责任的人，是值得信赖的人。
5、有错就改，不犯同样的错误。员工都会犯错，领导也明白这个道理，所以，领导都会给员工犯错的机会，但他们不会容忍员工犯同样的错误。
6、着装整洁，举止得体。这既是对领导也是对同事的尊重，会让自己在领导面前加分的。