第1个回答 2019-07-02
和上司相处，我认为可以用若即若离比较合适。
首先，初入职场，我们是新手，有些工作能力肯定不能够完全担任岗位上的工作，但是我们可以努力的学力让自己变强，这个时候，你的成绩的好与坏要积极的表现，有好成绩的时候要恰当的出现在你上次的面前，如果说因为某些工作做得不如如上司的搞期盼的那样，那么要恰当的脱离一下，上次的事件，要让他看到你积极改正错误，积极学习的态度。
第2点，不要刻意的去表现出你的殷勤，往往在这个时候如果说我们和上次走的过于心里的话，会给周围同事造成一定的误解，就是你和你的上司关系应该是很好，你是靠关系走进这个单位的，那么这样你周围的同事就会渐渐的疏远你，因为他们也怕你在他们背后给你的上司打一些小报告。
第3点就是积极和你的同事之间搞好关系，因为你和你的同事也是属于同级的员工，你要和你的团队走得非常亲密，无论你的能力如何，要积极的参与进去，然后学习一些工作技巧，然后恰当的在你们工作团结的时候，出现在你的上司面前，这样，当然你的上司就会对你的表现有所关注，这样他就会看到你的成长，会主动的和你探讨一些问题。
第2个回答 2019-07-02
新入职的年轻人，思想前卫，思维活跃，初入职场，意气风发，凡事有主见。但职场中的事情，好多都是公说公有理婆说婆有理。因此，初入职场，应认真了解公司和部门的文化，熟悉上司处理问题的思维方式和行为习惯，遵循职场中共同的工作逻辑，遇事防止钻牛角尖，应注意用公司的职场逻辑代替自己的逻辑。高调做事，低调做人，有一个好的工作态度。对于初入职场的人，态度永远是第一位的。尊重自己的直接上司，也许从个人方面你比他或她更优秀，但不要让这些成为你自傲的资本。要明白，他或她能成为你的直接上司，肯定有其过人之处。放低自己的姿态，该请示汇报的，决不要自己擅做主张。陌生人之间，刚开始之间的心理都是出于防御状态的，要用实际行动消除上司的戒心，建立一种职场中的信任，这样你会获得更多。适时展现自己的专业实力。你能被聘用，在诸多求职者中脱颖而出，肯定是你的专业等各方面综合实力相对更适合企业和岗位需求。因此，该出手时就出手。不要埋没自己的才华，要适时展现自己解决工作问题的能力，赢得上司的欣赏。坚持工作关系是与直接上司的第一关系，这也是企业中存在的各种复杂人际关系的基础。时间长了，你可能会在企业中建立各种人脉关系和属于自己的小团体。但不管怎样，必须把工作关系放在第一位，特别是与异性领导之间，更应如此，这会避免很多麻烦。在职场中永远保持一丝清晰和戒备。特别是初入职场的女孩子，更应如此。不要把自己变成一个透明的人，要学会同职场中的任何人都保持一定距离，这是正常自我保护的一种方式。
第3个回答 2019-07-02
有些人，特别是初入职场的新人，一提起上司就闻风丧胆，生怕自己一不留心得罪上司，遭到无妄之灾。其实上司一样是人，很多今日的上司曾是旧日的下级，因而对于“如何与上司相处”的问题，我们更应该“智斗”，而不应一味回避，要懂得运用职场厚黑学。 1、作为下级，你应该认识到上司不是完人，他也有无知的地方，也有无助的时候。因此，他也需要下级为他排忧解难。通常，上司都是具备某种技术特长或专业知识的，但是作为一个管理者，仅有专业知识是远远不够的。技术特长和专业知识只能保证做好某?项工作，而管理工作却要统筹各方，可以说是千头万绪。 还有一种情况也会带来困扰，上司由原部门调任到?个新的工作环境，他原有的知识结构可能已经不适应新的工作要求，这会使他在新环境下显得有些无措。如果你能帮助上司及时弥补对那些知识的欠缺，对他来说是一种很好的协助。 在协助上司的时候，你需要时刻注意技巧。“好心无好报”往往是技巧不足或使用不当的结果。 2、有些下级雄心勃勃，希望做一番大事业，以实现自己的人生价值。他们往往锋芒毕露，工作特别努力，急于获得上司的注意和赏识。而结果往往是“欲速则不达”，反而使自己变得很孤立，得不到大家的认同。有许多人为此吃了不少苦头。 下级在处理人际关系时应该把眼光放远一些，把心境放平和一些，不要急于表现自己，而是要尽快地融入既定的关系网络中。只有在具备了良好的外部工作环境之后，你才能心情舒畅，才能与上司形成默契和谐的工作配合，发挥出自己的真实才干。 是金子就总是会发光的。如果你有真才实学，就不要害怕自己被埋没；而如果才学和经验尚欠火候，你就是怎么表现自己，也只能贻笑大方，暴露自己的才疏学浅。 表现自己，只会给上司留下一个“好出风头”、“有个人主义倾向”的坏印象，有百害而无一益。下级在和上司相处时，要准备打“持久战”，要克服急躁心理和短视行为。不要过于急于求成，要知道“欲速则不达”的道理。 3、有素养的上司总是希望自己的下级富有教养。上司外出时，希望自己的随行人员谦虚、恭顺、懂礼节、善交往，能够受到人们的称赞。 做人平时要注重“大节”的修养，在才干素质和品德上下工夫，提高自己的内涵；但同时也不要忽视“小节”，因为“小节”虽小，却也往往能起到“窥一斑而知全豹”的作用。一些细节的品质往往在不经意间对自己的工作产生不小的影响。 4、无论是谁，受到警告、谩骂，或被指责缺点时，心里都会不痛快。人性的弱点在于，即使知道失败的责任在自己，在内心也仍然会想“这实在是不得已”等等，总是想出多个理由来替自己辩解，设法减轻责任。 于是，如果有人当面斥责你，你便会生气，认为“不必你说我也知道”，并怒气冲天，脸红脖子粗。倘若此时压不住情绪冲动行事，事后你一定会懊悔不已。所以当你想要发怒时，最好在心中默念“等一等”，这句“等一等”也就是要你多多忍耐。当你将挨骂时，或正在挨骂时，不妨使用气氛转换法，使用诸如将火柴棍一根根折断等方法来抑制怒气。性格较为乐观的人，也许在被上司责备后就没事了。而那些消极的人，在被上司斥责而感到羞辱后，他们不但不会发脾气，反而会产生“我真不行”的想法，甚至很长一段时间内都只会叹息气馁。 无论是强者还是弱者，都应当做到不要轻易地被斥责者搅乱自己的心情，应保持弹性和冷静。挨骂时低着头认错就好了，只要自己心里明白是非曲直。 5、当你在工作上遇到麻烦时，突然被上司看到，你却不形于色，上司会无法摸透你的底细，从此对你加以关注。无论上司如何斥责、嘲讽、冷淡，你都能默默承受，连眉头都不皱一下，这种修养需要有相当的自信才可做到。在你失意时都能泰然自若，不表现出不悦之色，即使不相干的旁人，也会觉得你很豁达、乐观，从而乐意接受你。 经常不露声色的人若有一天突然展颜一笑，会令人感到有无限的吸引力，那将是多么动人的魅力呀！上司也会因此对你更加倾心。 一旦成为一个可爱的人后，同级和众人都会亲近你。如果你的嘴角也常常带有亲切的笑容，那就更理想了。倘若具备了敏锐的头脑、果敢的行动、强烈的责任心，但却缺少人情味，那么其个人魅力就会大减。当然，一个人总会有一些缺点，不可能十全十美，如果太过于完美，反倒会让别人不敢接近你。 与上司意见发生分歧时，倘若你有十足的把握，就要信心百倍地谈论你的道理，要井然有序、有理有据。留有退路更是争辩时所需的重要技巧。有时为了保全上司的面子，你必须中肯地说：“我不敢跟你强争，否则会伤感情的，但请你多多考虑。”这样，上司的抗拒心也会相应地减少。但如果你逼他太甚，一定会激起上司的怒火。造成大家势不两立争辩到底的态势，一场争斗就避免不了。“两虎相争必有一伤”，更何况与上司相争，其结果往往会对你不利。所以，我们要为双方留有退路。 做个聪明的下级，才能巧妙让上司器重你
第4个回答 2019-06-19
与领导相处第一个是“敬”、第二个是“亲”、第三个是“离”。
领导之所以成为你的领导，肯定有他的两把刷子。刚进公司，你肯定超越不了他的那两把刷子。那么在公司内，他将是你专业的引领者；在公司外，他就代表了公司的专业形象。所以在人前，你需要尊敬你的领导。
然而领导也是人。除了工作之外，平常的日常相处，他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境。所以，偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感，
也可以缓解领导自身，高高在上的被疏离感。但是，职场是一个动态的相处过程。随着工作的深入，你的专业技能不断加强，甚至有可能超越领导。这个时候，就要有意识地，从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。最终实现自己的专业独立、能力独立。
第5个回答 2019-06-18
重领导，工作时间，新人避免在办公室做一些不应该做的事情，即使领导看见了没有说你，也会给领导产生不好的印象。
要少说多做，除了一些基本的礼貌，如见面打招呼、工作沟通等，避免在上班时间闲聊，避免过长时间的拨打或接听私人电话，尽量控制在三分钟之内。
年轻人要控制自己情绪，不要轻易生气，要知道工作中被人误会是很正常的，因为大家都来自不同的地方，生活经历，做人做事，教育背景都各不相同，无论什么情况，我们都不要太在意一些与工作无关的事情，如领导很信任某位同事、自我感觉那位同事对我有意见等。
不要和同事产生明显的冲突，即使你们之间都有意见，即使你们确实是互相不喜欢，也要学会尊重和和平相处，因为工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，没有谁绝对不需要同事帮忙，一定要改掉工作中自己不应该有的行为和偏激的想法，你觉得无意的动作或言语，其实这些在别人看来是幼稚的表现，这点职场新人很容易犯。