性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。
能力与择业：从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的。
节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。
要顺利成功地完成某项活动，单靠某一种能力是不够的，它需要多种能力的有机结合。如要当作家，单有想象力是不够的，它还需要文字表达能力、观察能 力、逻楫思维能力等。
性格因素：
由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业。
多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作。
以上内容参考：百度百科-职业选择
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第1个回答 推荐于2017-11-25
性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。所谓十人十色,就是说人的性格各有差异。 我们在谈到性格时,常常会提到“内向”或“外向”这些名词。通常感情容易表露,具有活动倾向的人,我们称其为外向,相反,感情活动缺乏变化,不易引起行动倾向的人,就称其为内向。用这种观点分析自己,观察别人,便能确认自己或别人的性格是属于内向型还是外向型了。 性格对职业选择有直接的影响。一般说来,内倾性明显,反应慢但具有沉稳性者,则大多适宜选择清静,能独立完成的工作。具有较强外倾性和可塑性者,则更愿意选择能体现出明显工作效率的工作。有的人选择的职业与性格特点不相适应,工作起来显得使不上劲,缺乏朝气;有的人选择的职业与性格特点相适应,工作起来劲头足,热情高而持久,且能够适应比较艰苦的职业或工种。做事一丝不苟、认真负责的人适宜选择要求严格的职业或工程,而性格多变者,容易在职业选择上出现“挑肥选瘦、怨天尤人”、“朝秦暮楚”的倾向,从而一事无成. 的确,一个人的性格特征决定着主观择业的方向.但是,性格特征差异不能决定一切,一个真正有理想、有抱负的青年,除了培养自己高尚的情操、良好的品格外...... (本文共计1页) [继续阅读本文] 赞本回答被网友采纳
第2个回答 2014-07-21
根据心灵花园顾恺颉老师的说法，性格基本上很早就形成的我们大脑的布线，基本上就是认知，情绪，和行为的自动化的反应，事实上是很难改变的。比如，你本身就是有某种品质人，但是从事这种品质相反的工作，你就很难做到优秀，只能是熟手，具体的我建议你来我们上海心灵花园做职业规划方面的咨询。
第3个回答 2020-12-23
总结22
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