性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。
能力与择业：从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的。
节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。
要顺利成功地完成某项活动，单靠某一种能力是不够的，它需要多种能力的有机结合。如要当作家，单有想象力是不够的，它还需要文字表达能力、观察能 力、逻楫思维能力等。
性格因素：
由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业。
多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作。
以上内容参考：百度百科-职业选择
1. 外向型（E）：外向的人通常更喜欢与他人互动，擅长社交，他们可能更适合从事销售、市场、公关和客户服务等职位。
2. 内向型（I）：内向的人通常更喜欢独自思考和工作，他们可能更适合从事研究、数据分析、写作、编辑等职位。
3. 感知型（S）：感知型的人通常更关注细节和现实情况，他们可能更适合从事制造、维修、技术支持等职位。
4. 直觉型（N）：直觉型的人通常更关注未来和可能性，他们可能更适合从事创意、策划、战略规划等职位。
5. 思考型（T）：思考型的人通常更关注逻辑和理性，他们可能更适合从事分析、研究、会计、编程等职位。
6. 情感型（F）：情感型的人通常更关注人际关系和价值观，他们可能更适合从事教育、社会工作、咨询等职位。
7. 判断型（J）：判断型的人通常更喜欢有计划和组织，他们可能更适合从事项目管理、行政、管理等职位。
8. 感知型（P）：感知型的人通常更喜欢灵活和自由，他们可能更适合从事自由职业、艺术创作、设计等职位。
需要注意的是，这些分类并非绝对，人的性格是非常复杂的，可能同时具备多种性格特征。同时，随着年龄、经历和环境的变化，人们的性格也可能发生变化。因此，在择业时，除了考虑性格因素，还需要综合考虑其他因素，如兴趣、价值观、教育背景、职业技能等。追答
性格在择业方面确实有很大的影响。不同的性格类型会影响人们对工作的喜好、适应能力以及职业发展。以下是一些性格对择业的影响：
1. 外向型（E）：外向的人通常更喜欢与他人互动，擅长社交，他们可能更适合从事销售、市场、公关和客户服务等职位。
2. 内向型（I）：内向的人通常更喜欢独自思考和工作，他们可能更适合从事研究、数据分析、写作、编辑等职位。
3. 感知型（S）：感知型的人通常更关注细节和现实情况，他们可能更适合从事制造、维修、技术支持等职位。
4. 直觉型（N）：直觉型的人通常更关注未来和可能性，他们可能更适合从事创意、策划、战略规划等职位。
5. 思考型（T）：思考型的人通常更关注逻辑和理性，他们可能更适合从事分析、研究、会计、编程等职位。
6. 情感型（F）：情感型的人通常更关注人际关系和价值观，他们可能更适合从事教育、社会工作、咨询等职位。
7. 判断型（J）：判断型的人通常更喜欢有计划和组织，他们可能更适合从事项目管理、行政、管理等职位。
8. 感知型（P）：感知型的人通常更喜欢灵活和自由，他们可能更适合从事自由职业、艺术创作、设计等职位。
需要注意的是，这些分类并非绝对，人的性格是非常复杂的，可能同时具备多种性格特征。同时，随着年龄、经历和环境的变化，人们的性格也可能发生变化。因此，在择业时，除了考虑性格因素，还需要综合考虑其他因素，如兴趣、价值观、教育背景、职业技能等。