第1个回答 推荐于2019-10-20
一、气质的涵义
“气质”同我们日常生活中所说的“脾气”、“秉性”相近，主要是指个人心理活动的稳定的特点。气质影响个人活动的一切方面，并且使个人不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。例如，一个人说话、办事、走路、吃饭都是急匆匆的，显示出急脾气。
气质是遗传的，先天决定的，但是随着年龄的增长，环境的改变，教育的影响，境遇的改变，气质也会发生改变。但这种改变与其他心理特征如性格和能力相比要缓慢得多。
二、气质类型及其行为特征
从古到今，从国内到国外，学者们对气质类型进行了大量的研究。古希腊著名医生希波克拉底提出人体内有血液、黄胆汁、黑胆汁、粘液四种体液，四种体液的不同比例的混合便使人具有了不同的气质。这四种气质类型具有不同的行为表现。
多血质其行为表现为：活泼，敏捷、乐观、机制、好动、善交际，善变，注意力及兴趣易转移，缺乏毅力。
胆汁质其行为表现为：精力旺盛，热情，直率，勇敢，暴躁易怒，冲动，具有外倾性。
粘液质其行为表现为：沉静，稳重，对人冷淡，情感反应慢而持久，注意力稳定且难以转移，动作迟缓而不灵活，具有内倾性。
抑郁质行为表现为：行动迟缓，怯懦，迟疑，孤僻，敏感，多疑，悲观失望，感情细腻，观察敏锐。
在现实生活中，只有极少数人具有上述四种典型形态的气质类型，大多数人都是中间型或混合型气质类型的人。
三、气质与人员选择
气质是人稳固的心理特征，影响着人的一切行为。因此，了解个体的气质特征和气质类型对于管理工作有着重要意义，尤其在培养人才、选拔人才、安置人才方面具有更为重要的意义。
我们所面对的世界是一个分工的世界，分工带来了效率，也带来了职业这种社会现实。有职业就有职业选择问题。职业选择是一个决策过程，是将个人特点与工作需求最大限度地匹配的过程。这里需要考虑两个问题：一是个体具有什么样的个人特点；二是职业本身需要具有什么特点的人。只有把这两方面结合起来，才会带来从业者的成功。
这就涉及到气质与职业的关系问题。气质是个人特点的重要组成部分。一个人的气质不仅影响他所从事的活动的能力，而且也影响活动的效率。因此气质就成为职业选择、职业培训和职业淘汰的重要依据。
一些特殊的职业和工种，如飞机驾驶员、宇航员、高空作业人员、运动员、雷达观察员、消防队员等，由于紧张的工作和重大的责任，要求具备灵敏而快速的反应、冷静、大胆心细等心理素质，要求具备强而平衡且灵活型的气质。因此在这种情况下，气质特性就决定了一个人是否适合从事该种活动。
至于一般的职业，从原则上讲，也都要求人们具有相应的气质特点。例如采购、公关、推销等工作，多血质的人会做得非常好，而精细的工作则粘液质、抑郁质的人会做得很好。
但是对于一般职业或者工作而言，一个人即使不具备所需要的气质特点也同样可以做好。因为不同气质特点之间具有补偿作用。例如注意力转移迅速和灵活可以补偿注意力不集中的弱点。这种补偿作用使气质类型对工作效率的影响并不显著。但是不可否定的是，在普通职业中，当一个人所具有的气质特点符合工作要求时，这个人就比较适应工作，完成工作比较轻松；当一个人所具有的气质特点不符合工作要求时，这个人就难于适应工作，完成工作比较困难。
因此作为一个管理者，在人员选拔、安置时应使个人的气质特点与工作要求或职业要求相匹配，这样才能使个人获得较大的成功，也使组织受益。本回答被网友采纳