第1个回答 2019-12-31
1、不要想太多，人家待在公司一天就要把人家当回事，领导安排的工作做好，领导的工作以外的事情不要搭理，或者随声附和一下，只要没有惹到自己，如果由于他的问题令自己很难堪的话，直接找他的领导谈话，或者找负责员工思想的行政领导谈话，不要让他欺负到自己，但是，千万千万记住，没有影响到自己的话不要乱讲话，因为你不知道他有什么背景，不要给自己找麻烦，反正都是工作拿工资事嘛！
2、应该做好自己的本分,让他找不到理由把责任推到你们身上!或者你们可以集体抗议啊
3、有本事就明争暗斗把它气走。
4、如果你比他强就代替他，否则，另寻出路；开心工作更重要。
5、这个社会并不是让别人适应你。而是你适应别人。即使他在烦，你也的忍，毕竟是你的老板 。
6、毕竟他是领导，就让找借口啊。做自己的事，只要自己问心无愧就好。
日常生活中，什么样的人最讨厌？我们几个女同胞们对上班族的人问后得知，大部分人都有感受，挑拨离间、搞小圈圈的人、还有推卸责任的家伙、更有自视清高的伪君子。
针对这些讨厌鬼，我们又怎么应付呢？有的人假装看不见、不过其中也有人选择跳槽，因为他们会考虑让这种人离开视线，有百分之十几的人报复心较重，想办法会杀他一刀回去、有百分之几是做好好人，企图用爱与温暖感化这些小人（当然这些人也许都有虔诚的宗教信仰）。
挑拨离间者，通称为小人，办公室里难免有这样的家伙出现（以前工作处）在你面前对你很好，在你背后却捅你一刀，他们对于找出别人的问题，陷人于罪总是很勤快，他们通常也爱搞小圈圈，顺我者昌、逆我者亡、万一他看你不顺眼，你就别想活得太好和洒脱，他会想尽法子从背后来刺你几针、划你几刀，最好的方法是别得罪他，心里尽管讨厌他没关系，但最好也用同一套方法对付他，就是虚与委蛇，你也可以不要把对他的厌恶让他看到（当然装喜欢他太扭曲自己的人格了）等待他坐以待毙，努力爬到他上头，再看看他对自己的态度会怎样转变。
2、应该做好自己的本分,让他找不到理由把责任推到你们身上!或者你们可以集体抗议啊
3、有本事就明争暗斗把它气走。
4、如果你比他强就代替他，否则，另寻出路；开心工作更重要。
5、这个社会并不是让别人适应你。而是你适应别人。即使他在烦，你也的忍，毕竟是你的老板 。
6、毕竟他是领导，就让找借口啊。做自己的事，只要自己问心无愧就好。
日常生活中，什么样的人最讨厌？我们几个女同胞们对上班族的人问后得知，大部分人都有感受，挑拨离间、搞小圈圈的人、还有推卸责任的家伙、更有自视清高的伪君子。
针对这些讨厌鬼，我们又怎么应付呢？有的人假装看不见、不过其中也有人选择跳槽，因为他们会考虑让这种人离开视线，有百分之十几的人报复心较重，想办法会杀他一刀回去、有百分之几是做好好人，企图用爱与温暖感化这些小人（当然这些人也许都有虔诚的宗教信仰）。
挑拨离间者，通称为小人，办公室里难免有这样的家伙出现（以前工作处）在你面前对你很好，在你背后却捅你一刀，他们对于找出别人的问题，陷人于罪总是很勤快，他们通常也爱搞小圈圈，顺我者昌、逆我者亡、万一他看你不顺眼，你就别想活得太好和洒脱，他会想尽法子从背后来刺你几针、划你几刀，最好的方法是别得罪他，心里尽管讨厌他没关系，但最好也用同一套方法对付他，就是虚与委蛇，你也可以不要把对他的厌恶让他看到（当然装喜欢他太扭曲自己的人格了）等待他坐以待毙，努力爬到他上头，再看看他对自己的态度会怎样转变。
第2个回答 2019-12-31
遇见一个不负责任的领导，你一般就要努力的做好自己工作分内的事情，这样的话在一些责任的承担下，你就可以避免灾难的，还有就是遇到不负责任的领导，你尽量要提高自己的业务能力，如果可能的话，还是应该换一个领导或者工作。
第3个回答 2019-12-31
端正态度，明确身份。人无千日好，花无百日红。职场谁也无法保证次次都遇到好领导，更无法保证你的三观与领导相符合。首先工作是为企业风险，企业会给你相应报酬。不管领导做的是对还是错，都要明白自己的身份。拿着员工的薪资操着领导的心，虽然这么多很不负责任。但职场领导最忌讳的就是下属比自己能力强，这是雷区。说句不好听的话，工作做好了领导有份，做不好领导也有责任。当我们遇到拖拉的领导时首先要做的是做好本职工作，而不是挑领导的毛病，你不是领导你怎知领导这么做有什么深意？工作不是生活，不能任性妄为。

勤汇报，多问询，对抗拖延（拖拉）症领导。领导就是领导，哪怕再拖拉也是领导，摊上这样的领导不说倒霉也差不多。但在心里要明白领导是你的直属上司，要给予其尊重，如果遇到一些无关紧要的小事做好就行，如果是着急的事项，不妨多汇报，多问询，拖拉的领导大多性格随和，多此问询会加快事项的进程。

与拖拉领导起冲突是不明智的。每个人的责任心是不同的，对公对私的尽心、用心程度也是不同的。当我们遇到这样领导的时候，没必要拿自己的那一套三观去与领导争吵。

勤汇报，多问询，对抗拖延（拖拉）症领导。领导就是领导，哪怕再拖拉也是领导，摊上这样的领导不说倒霉也差不多。但在心里要明白领导是你的直属上司，要给予其尊重，如果遇到一些无关紧要的小事做好就行，如果是着急的事项，不妨多汇报，多问询，拖拉的领导大多性格随和，多此问询会加快事项的进程。

与拖拉领导起冲突是不明智的。每个人的责任心是不同的，对公对私的尽心、用心程度也是不同的。当我们遇到这样领导的时候，没必要拿自己的那一套三观去与领导争吵。
第4个回答 2019-12-31
不负责的
领导交给你部门一项工作任务，但你的直接领导在工作中出现了差错，并将责任推给了你，因此上级领导批评了你，你怎么办?
【中公参考答案解析】
2.0T四驱，福特锐际
广告
在工作中，一个部门就是一个团队，当出现问题时，自己也一定有不可推卸的责任，因此，面对这种情况，我会做到以下几点：
1、面对领导的批评，我会虚心接受，因为这项工作既然交给了我们部门，每个人都必须要对这份工作负责，因此，面对批评，我一定会耐心听取领导的改进意见，并且向领导承诺会尽力去弥补错误，请领导放心。
2、虽然这份工作是我的直属领导出现了问题，但是作为一名下属，在工作中没有及时发现问题，也没有及时提醒领导纠正错误，自己也确实存在问题，因此我会马上找到工作当中出现问题的地方，并根据上级领导的指示反思问题所在，如果是由于我在上报工作时并不够细致导致领导对内容不是那么了解进而出现决策失误的话，那么我会将自己的工作内容进行完善，并更多的提供一些相关数据资料支持以便领导决策;如果是由于我在工作审核过程中存在不仔细而导致工作报告存在问题，我会将工作报告进行再次审核并进行完善，确保万无一失。接下来我会制定出问题的解决方案呈现直属领导。
3、我会找到直属领导，将自己解决问题的方案呈现给领导并认真听取领导的指导意见，将工作当中出现的问题进行再次完善，在征得领导的同意下，和领导一起将工作成果进行改进提交上级领导。
4、在以后的工作中，我应该更加注意完成工作的细致度，在工作当中及时发现问题并及时做好提醒工作，争取做一名合格的下属。
领导交给你部门一项工作任务，但你的直接领导在工作中出现了差错，并将责任推给了你，因此上级领导批评了你，你怎么办?
【中公参考答案解析】
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在工作中，一个部门就是一个团队，当出现问题时，自己也一定有不可推卸的责任，因此，面对这种情况，我会做到以下几点：
1、面对领导的批评，我会虚心接受，因为这项工作既然交给了我们部门，每个人都必须要对这份工作负责，因此，面对批评，我一定会耐心听取领导的改进意见，并且向领导承诺会尽力去弥补错误，请领导放心。
2、虽然这份工作是我的直属领导出现了问题，但是作为一名下属，在工作中没有及时发现问题，也没有及时提醒领导纠正错误，自己也确实存在问题，因此我会马上找到工作当中出现问题的地方，并根据上级领导的指示反思问题所在，如果是由于我在上报工作时并不够细致导致领导对内容不是那么了解进而出现决策失误的话，那么我会将自己的工作内容进行完善，并更多的提供一些相关数据资料支持以便领导决策;如果是由于我在工作审核过程中存在不仔细而导致工作报告存在问题，我会将工作报告进行再次审核并进行完善，确保万无一失。接下来我会制定出问题的解决方案呈现直属领导。
3、我会找到直属领导，将自己解决问题的方案呈现给领导并认真听取领导的指导意见，将工作当中出现的问题进行再次完善，在征得领导的同意下，和领导一起将工作成果进行改进提交上级领导。
4、在以后的工作中，我应该更加注意完成工作的细致度，在工作当中及时发现问题并及时做好提醒工作，争取做一名合格的下属。
第5个回答 2019-12-31
首先做好自己的本职工作，不要因为这种事情影响了自己的心态，学会理性看待这个领导，然后自己权衡自己的得与失，不要去斤斤计较，在一个职场，在乎的还是自己的能力提升还有经验，调整自己的心态，以积极向上的态度去对待一份工作，相信，可以得到自己想要的东西，而不会因为不负责的领导影响自己的发展！
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