年龄大于经理过多的话，在意见不和的时候极易产生矛盾。
年长者会觉得自己经历多，而经理会觉得自己考虑范围大，很容易发生内耗、相持不下、上行下不效、管理失效等负面影响。
这样的例子在历史上发生过很多。
以三国时期著名的周瑜。周瑜当上大都督时才二十多岁。而跟随孙权老爸打天下的程普担却任副都督。程普就认为周瑜是凭借长得帅以及和孙权他哥的关系才爬上来的，好几次当众人的面羞辱周瑜。导致东吴初期的不稳定。
当然，如果是在一起共事很久的公司职员，就不在要求这些。
但你看的是招聘广告，并不是原先就一起共事的，所以对公司组织会有一定的隐患，介意的总经理或者经理就会在招聘广告中列出你说的限制条件。
追问是即使手下是无工作经验者， 也会产生矛盾吗
追答不一定会产生矛盾，所以并不是所有的公司在招聘中会罗列出此项条件。
看领导者与年长者双方的为人的
追问即使手下是无工作经验者 ，招聘时也必须小于等于
经理的年龄吗
追答从来没有说过这是必然的情况，或者是必然设立的门槛。
只是有些公司担心和介意这种情况发生而已。
你的追问已经陷入了“XX情况必然会发生吗？”这样一开始就不成立的假设，已经自己把自己带进死胡同了……