因为一些事情,被领导调去一个闲置岗位,我该如何应对?
1.“人贵有自知之明的”。如果不懂得做人,得罪或伤害了领导,要主动找领导和你沟通,真诚地承认自己的错误或不恰当的做法,这样才能赢得领导的原谅。一些误解和误会也需要通过和领导的推心置腹的谈话来消除。与领导沟通,如果你想让领导改变对你的看法,你必须服从和努力。不管你的工作多么简单琐碎,都要认真对待,不折不扣地完成。领导边缘化下属有时候是领导对下属的一种考验,看他们能不能屏住呼吸。
2.控制情绪,守口如瓶,让领导以正确的工作态度和突出的成绩来看待你,从而重新获得领导的认可。提升自己,积蓄力量。然后当你被边缘化的时候,你需要抓住一切可能的机会去完成手头的任务,这样领导才能感觉到你有很强的工作能力或者非常积极的态度。作为团队领导,一定希望下属有能力,能帮助自己,这比再多的说辞都有力。记住,你在工作中需要谦虚谨慎,不要让领导觉得你的逆反心很重,打算和他对质。只要你表现出与他合作的意愿,我相信过一段时间,领导们就不会那么生气了。
3.一个人被边缘化。想要重回舞台中央,低调和能力是一方面,剩下最重要的就是人气。你需要高尚的人的帮助,你需要更多人的支持。你之所以在你面前被边缘化,一定是你在这两个方面做得不好。如果一个高尚的人替你说话,你不能被边缘化,但是你的同事觉得你很好,你也不能被边缘化。你之所以遭受这种待遇,是因为你在这两方面都失败了,让人觉得你可有可无,甚至觉得你没有沦为别人的牺牲品,这被认为是心软。孤独到这种程度可以说是一种巨大的失败。所以想要重回舞台中心,就得靠人气。