公司员工申请离职时,老板翻脸,即使不究细因,都表明你这个人有价值,最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值,不为公司办好事,当你主动离职时,就等于你给公司解决了一个“麻烦”,老板高兴都来不及,又为什么要翻脸。
你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职,老板当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你,你各方面的能力都提升很多,甚至能在自己的岗位上独挡一面,结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你,当然是希望你成长后,好好为公司效力,你的离职行为就相当于“打脸”,老板当然生气。
其次是,你可能在公司跟进某个项目,各方面效果还不错,老板看到了你的努力和潜力,有意想提拔你,结果你不领情,选择离职。最后是,你要离职并没有提前跟老板说明,老板没有及时找到适合的人顶替你的岗位,一定程度上影响了公司的业务,给公司带来了不便。
因为你的离职,直接或间接影响了公司的利益,老师为此生气而翻脸的。作为一名员工,你当然有选择离职的权力,去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职,但若选择离职一定要打点好交接事务,这是你作为员工的职责。当然,你离职的好表现也能给老板留下一个好印象,或许日后的工作生涯还会再见。
公司员工申请离职时,老板翻脸,即使不究细因,都表明你这个人有价值,最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值,不为公司办好事,当你主动离职时,就等于你给公司解决了一个“麻烦”,老板高兴都来不及,又为什么要翻脸。
你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职,老板当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你,你各方面的能力都提升很多,甚至能在自己的岗位上独挡一面,结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你,当然是希望你成长后,好好为公司效力,你的离职行为就相当于“打脸”,老板当然生气。
其次是,你可能在公司跟进某个项目,各方面效果还不错,老板看到了你的努力和潜力,有意想提拔你,结果你不领情,选择离职。最后是,你要离职并没有提前跟老板说明,老板没有及时找到适合的人顶替你的岗位,一定程度上影响了公司的业务,给公司带来了不便。
因为你的离职,直接或间接影响了公司的利益,老师为此生气而翻脸的。作为一名员工,你当然有选择离职的权力,去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职,但若选择离职一定要打点好交接事务,这是你作为员工的职责。当然,你离职的好表现也能给老板留下一个好印象,或许日后的工作生涯还会再见。