新员工入职七天离职为什么没有工资！难道不适应就白干嘛！求解！

Question

我上啦七天班，感觉自己不适应想离职，为什么七天就没有工资呢？求解！

Answer 1

劳动者辞职符合法定程序且无过错的，辞职用人单位是需要支付工资，不得无故克扣或者不发。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

所谓七天无薪全部都是无稽之谈纯属谬论是不正规单位为了节约开支开出的不正当理由和条件，如果是用人单位出现这种情况。员工可以申请劳动部门或者是申请当地劳动仲裁介入调查。相信劳动局会给你一个合理答复并对黑店进行整顿处理。

Answer 3

这种情说应该是面试的时候会说的，入职合同里也会写的三天或者七天试用期，这段时间是双向选择期，如果不合适就直接离职，如果合适就留下来，如果是七天的试用期是没有工资的，如果是三天试用期是有工资的，基本上会按照正常工资发放，工资从入职当天算，具体情况你可以向当地劳动监察部门反映或咨询下。

Answer 4

这个应该是面试的时候会说的，三天或者七天试岗，这段时间是双向选择，如果不合适就直接离职，但是是没有工资的，如果超过当初规定的时间，基本都还是会按照正常工资发，工资从入职当天算，但是还是看你入职的企业有没有良心了，有些不发你也没办法，可以各种理由推卸责任，这种投诉效果都不大，毕竟时间太短，但是还是可以向有关部门投诉反映本回答被网友采纳

Answer 5

这是违规的，可以向当地劳动监察部门反映或向所在地街道社区事务管理部门反映