99问答网
所有问题
当前搜索:
入职15天离职有工资吗
工作
15天
提出
离职有工资吗
答:
法律分析:离职是可以有工资的
,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资...
工作
15天辞职有工资吗
答:
法律分析:通常急辞的话很难拿到全部工资
,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
工作了十几
天辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
入职
一个星期
辞职
是否
有工资
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资
。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
工作
15天辞职有工资吗
答:
一、工作
15天辞职有工资吗
1、工作15天辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
入职
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职
的
有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
上
半个月
班突然
辞职有没有工资
答:
法律分析:上班
半个月辞职
也是
有工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
工作
15天辞职有工资吗
答:
上班
15天离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应...
入职
一个星期
辞职有工资
?
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职有工资
。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
上班
半个月辞职有工资吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。 一般建议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职15天怎么提出辞职
不满一个月离职社保怎么算
上15天辞职有工资吗
新工作干了15天有工资吗
员工入职1天离职要交社保吗
做了半个月离职有工资吗
新员工干了15天离职
干了十五天辞职有工资吗
试用期15天离职有工资吗