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入职七天内离职没工资么
入职七天内离职没工资么
答:
法律分析:劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资
,不得无故克扣或者不发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...
上班
不
满
七天离职
给
工资么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作7天辞职的,劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,
用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形...
上班
七天离职
给
工资么
答:
【法律分析】:给。离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算
。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队...
上班
七天
自动
离职
有没有
工资
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
入职
一个星期
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职
的有
工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
入职
一周
离职
有
工资吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职
有
工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国...
入职未
满
七日
是
不
是没有
工资
答:
法律分析:
入职未
满
七天离职
,用人单位应当按照约定
工资
支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 ...
入职7天离职
有
工资吗
答:
法律分析:
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间
不
满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。如果劳动者做了
7天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的...
新员工
不
满
七天离职没
有
工资
答:
法律主观:
入职
一个星期
辞职
有
工资
。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者 违法解除劳动合同 的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
上班一星期
辞职了
,给
工资吗
?
答:
非正式员工以书面形式提前3天申请
辞职
,到期日后可以要求单位支付实际上班天数的
工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到...
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