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入职20天离职有工资吗
上班
20天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班20天辞职有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定...
做了
20天离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。理由:劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系,不管劳动者工作时间多长,用人单位都应当支付劳动报酬。从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资,计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班
二十天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班20天辞职有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
上
20天
班
辞职有工资吗
答:
法律分析:工作20天自动离职也是有工资的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能随意克扣劳动者的应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作
20天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班20天辞职有工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
上班
20天辞职
是否
有工资
答:
法律分析:依据相关法律规定,上班
20天辞职有工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立...
试用期
20天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
上班
20
多
天后辞职有工资吗
答:
法律分析:上班
20
多
天后辞职有工资
。只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
上班
20天辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,按照用人单位规定劳动,完成用人单位规定的工作的,用人单位就应当依法支付劳动者
工资
。上班
20天辞职
的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
上班
20天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班
二十天
之后
辞职
的,是能
有工资
。根据相关的法律法规的规定可知,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。为此,劳动者可以在辞职时,及时向用人单位请求支付工资,用人单位不支付的,可以向相关机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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