在中国的职场环境中，很多人都会遇到被分配到不适合的工作的情况。这可能是因为公司的管理层不清楚员工的能力和兴趣，也可能是因为公司的资源分配不合理。无论是哪种情况，如果你发现自己被分配到了不适合的工作，我的建议是与领导进行诚实而明智的沟通。
首先，你需要明确你不适合这项工作的原因。是因为缺乏相关的技能和知识，还是因为工作性质与你的价值观和兴趣不符？明确了原因后，你可以与领导进行一次有针对性的对话。
在和领导进行沟通时，有几个要点需要注意。首先，要保持冷静和客观。避免情绪化的语言和指责的言辞，而是注重事实和逻辑的阐述。其次，要表达你对公司的承诺和团队的价值。强调你的意愿和能力参与能够发挥你所长的项目和任务，以及如何为公司带来更大的价值。最后，要提出可行的解决方案。你可以建议与领导一起探讨寻找更适合你的工作角色的可能性，或者提出培训和学习的方案，以提高自己的能力。
举个例子，假设你是一名销售人员，但公司最近转型为线上销售模式，需要你更多地从事数字营销技术方面的工作。然而，你对数字营销不熟悉，也没有相关的技能和知识。在这种情况下，你可以先了解自己所缺乏的具体能力，并且学习相关的技巧。然后，与领导进行沟通，说明你的努力和意愿，并提出与领导一起制定一个培训计划，以提高你的数字营销能力。你还可以提出寻找其他团队成员来帮助你处理一部分线上销售工作的建议，从而能够更好地发挥自己的销售技巧。
总之，当你被分配到不适合的工作时，与领导进行沟通是一个明智的选择。通过冷静、客观地表达自己的情况和需求，并提出可行的解决方案，有助于建立良好的沟通和合作关系，同时也能够为自己找到更适合的工作角色。
当你分配到不合适的工作时，可以考虑与领导进行沟通。以下是一些角度和方法可以帮助你决定是否与领导交流，根据以下提示来决定：
1. 自我评估：首先，你需要自我评估是否是真的不能胜任这份工作，或者仅仅是对工作产生了一时的困惑或不满。如果你确信自己无法胜任，并且工作对你产生了负面影响，那么与领导交流是有必要的。
多思考自己的长处
2. 沟通目的和动机：在与领导交流之前，要明确你的目的和动机。你是寻求更合适的工作安排，还是希望获得一些培训和支持来更好地完成工作？明确目的和动机可以帮助你更好地沟通。
沟通很重要
3. 选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点与领导进行交流是至关重要的。确保领导有足够的时间和注意力来听取你的问题，并选择一个私密的地方，避免和其他人碰撞。
选择安静的地方
4. 提供解决方案：在与领导交流时，最好能提供一些解决方案。这可以表明你对问题的思考和积极性，并且有助于领导更好地了解你的需求和期望。
如何解决
5. 保持冷静和理性：在与领导交流时，保持冷静和理性是非常重要的。避免过于情绪化或责怪他人的态度，而是以客观事实为基础，使用积极和合作的语言来表达自己的观点。
6. 准备好应对不同的反应：领导可能会有不同的反应，包括理解、协助或反对。在面对不同的反应时，要保持开放的态度，并积极与领导进行进一步的沟通和解决方案的探讨。
总之，在领导交流之前，确保你理解自己的需求和期望，并以冷静、理性和合作的方式进行沟通。与领导保持有效的沟通可以帮助你找到更合适的工作安排或解决现有工作的问题。
你不要一开始就提过高的要求，应该逐步向其提出更高的要求。这个时候领导就会想，或许你手上的工作本来就比较多，你可能真的忙不过来，就会思考需不需要找人来配合？或者是直接安排给其他人做。毕竟一来一回沟通成本也很大，还不如交给其他人来做，效率还会更高些。
05 平时在与领导的相处中，你需要注意这2点
其实很多时候，领导无底线地安排你做自己不想做的事，也可能是你自己造成的，这就需要你在平时与领导的相处中，最好注意以下2点。
第一，与领导沟通要不卑不亢
尤其是很多职场新人，在面对老板或资深老员工的时候，总是显得唯唯诺诺，甚至有些人把领导的话当圣旨，其实，你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“我很听话，性格很软，快来命令我做事吧，快来利用我的时间吧”。对方会一边利用你，一边看不起你的。
因此，与领导相处，不需要你多硬气北京智者天下科技有限公司 版本号 9.21.0
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如何聪明地拒绝，领导安排自己不想做的工作？精明人从这5点分析

笨晓宇
在职场中难免会遇到领导临时安排的新工作，这时如果是安排的，你自己喜欢的或擅长的工作那还好，但事实上是，临时安排的工作，很多是自己不想做，甚至超出了能力范围内的工作，而且很多时候你自己都没时间去做，这个时候如果直截了当地拒绝领导，自己倒是很痛快了，但领导可就记住你这个“当面顶撞”的员工了，这样一来，无论从你当下的工作处境，还是长远的职业规划来看，对你都不利。
所以，高情商的职场人，都会更加聪明地拒绝领导，既能巧妙拒绝别人，让自己脱身，又能不得罪人，那么，职场中应该如何聪明又恰当地表达拒绝？
01 我，90后，工作6年，当面拒绝领导，1个月就后悔了
前两天和表弟吃饭的时候，他谈到了很多工作上的事，表弟是他们公司的HR，他说现在公司的员工大部分都是90后，但是真的太难管了，根本不怕领导，无组织无纪律的，他还说到了一个女同事小宋的事情。
小宋是个90后，大学一毕业就进了他们公司，已经工作了6年，平时就是个心直口快的人，办事能力强，业绩也突出，但就是有点自我为中心，说话太直了，是个标准的“直女”。
有一次公司有个紧急会议，大领导很着急，给很多员工都下了通知，要求在下午1点开会。到点后，很多员工都按时参加了，但小宋却不以为然，她先是在群里发了“我很忙来不了”几个字后就没了音讯；过了几分钟，领导再给她打电话的时候，她竟然直接拒绝接听，然后还直接就关机了。
领导火冒三丈，直接过去质问她为什么不参加会议，为什么不接电话？小宋一脸不耐烦的大声说：“我不想来，现在手上还有大堆事没做完呢！”。
一时间，在场的同事都转过头来把他们盯着，领导觉得自己下不来台，但也无可奈何。与此同时，就在当天下午，开完会后领导就把表弟叫到办公室，跟他说：“限你两周内再找一个人，比小宋薪水高也没关系，她一定不能留了，此风气不可涨！”。
1个月后，在没有任何征兆的情况下，公司就给小宋下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续，同时技术部门也把小宋电脑的硬盘取走了，她的电脑都打不开了。
表弟他们那个行业的圈子并不大，小宋后来到另外几家公司应聘，都被同一个理由公司给拒绝了，因为那些公司对她做背景调查时，知道了她是拒不服从公司安排、顶撞领导被开除的，别的公司都不敢用她。
现在小宋暂时没办法，只有先靠跑外卖维持生活来源，她很后悔自己的“直爽”，也找到表弟诉过苦，自己不就是当面拒绝过领导几次吗，别的同事也同样拒绝过领导的工作安排，同样也甩锅过不想做的事情，他们怎么都没事呢？这太不公平了。
02 如何判断什么事情该拒绝，什么事情不该拒绝？
像上面小宋的例子，应该还有很多，暂且不说她拒绝领导的方式怎么样，我觉得，无论对于同事或领导所提的要求或安排，你都应该先有个基本的判断能力，即拒绝前要冷静地想清楚，什么事情该拒绝，什么事情不该拒绝？
这里有个大原则是：“突破底线和原则的事情，应该拒绝。”但每个人的“底线”都不一样，如何知道自己的底线在哪里呢？
要知道你的底线在哪，你就要先给自己设立一个底线，我们从小在父母那里或学校里面接受的教育都是要听话、谦虚、助人为乐；但是，却从来没人告诉我们，如何确定自己的原则和设定自己的底线，如何保护自己的各种“权益”不被侵犯。
因此，你要学会设定自己的底线，搞清楚自己的原则，在每进入一个新的不同的环境之前，都要复核一次自己的底线。
比如：
当你去一家公司应聘之前，你要设定好你的底线，关于加班，你的底线在哪里，高于这条底线，你是一定不接受的。
当你去见一个客户之前，你要设定好你的底线，这个客户是什么来头，他可能会跟你聊什么，什么话题是可以放心和他说的，又是什么信息一定要对他保密。
当领导给你安排工作之前，你要设定好你的底线，领导可能会向你提哪些要求，哪些是你可以做的，哪些是你不能做的。要知道勉强接受，不仅自己做着吃力，而且多做多错，还会给公司带来损失。你只需要设定好一次你的原则和底线，你就有了参照标准，长远来看，可以为你节省不少的时间精力。
如果你自己没有原则和底线，你就非常容易掉进“坑”里，不仅会被领导或同事牵着鼻子走，被他们的情绪扰乱心灵，而且你还会做很多不想做的事，影响你的本职工作，甚至影响到你的整个职业生涯。所以，先花费一些精力把自己在工作中的底线和原则思考清楚，是非常值得的事情。
03 不要直接拒绝领导的安排，学会灵活用“示弱”的方式
不可忽视的是，对于很多你想拒绝的工作安排，为什么别人拒绝就没事，你拒绝却被穿小鞋，甚至被开除了呢？这其中涉及到很多的沟通技巧。
上面说的小宋的例子中，她虽然也是成功拒绝了领导，但用了最错误的一个方法，就是直接表达了自己对领导这个工作安排的不满。
其实不经思考脱口而出的直接拒绝，对自己身边的亲朋好友是没错的，这样反而能够体现出我们对他们的信任，体现出亲近。但是对于像同事、领导或老板，这些不算亲近，但利益关系比较强的人来说，你就不要直接拒绝，而是摆出比你们都更大的利益关系，用“示弱”的方式来表达自己的想法。
比如：
第一，对于同事提要求的正确拒绝方式：
你的某同事要求你帮他做某件事，而你不想做，这时候你最好不要说“我不想做”。你可以说：“不行啊，张总之前交代我做的某某事，到现在都还没做完呢，他还说让我一会儿给他个回复，要是完成不了，我可怎么跟他交代啊。”
言下之意是，我在部门没啥权力，也没啥地位，我得听我领导的话，你的事情帮不了你。如果我帮你做事，而影响了领导的吩咐，出了事儿你担待不了，这个责任你也扛不起，所以我要拒绝你。
第二，对于领导或老板提要求的正确拒绝方式：
有了上面拒绝同事的方式，对于领导安排的不想做的事情，你就可以举一反三了，只要拿出比你和领导更大的因素，即公司本身就行了。
比如某上级单位的某主任，要来你公司视察工作，你的领导让你去做一份关键的书面汇报，这时可能你本来就有本职工作要做，顾不过来，可能你压根儿怕做砸，不想接这个烫手山芋，那应该怎么拒绝？
你就可以给领导说：“这汇报对公司来说太重要了，汇报不好会给公司造成影响的，这么重要的汇报材料，我实在是写不好，因为我的专长是某某，干点这方面具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。”
你只要这样说，基本上百分之百会得到领导批准，甚至还会夸奖你，因为这是为公司整体着想，而作为领导或老板，他肯定是要对自己的公司负责，他要对公司的每一位员工的权益负责。
总之，这种“示弱”拒绝方式的逻辑和核心就是，你要找到比你和给你提要求的人，你们共同的更大利益关系。
比同事更大的利益关系，是上级领导；比上级领导更大的利益关系，是老板或部门所有员工；比老板更大的利益关系，是公司；除此之外，在生活中也同样如此，比兄弟更大的利益关系，是老婆和孩子；比所有人都大的利益关系，是法律。
04 通过提出小要求的方式，来间接拒绝别人
心理学上有一个著名的效应“进门槛效应”，说的是要让他人接受一个很难的要求时，可以先降低要求，让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。
这个效应用在拒绝别人的方面，也同样适用，你想拒绝领导，也可以不用一来就直接拒绝，而是先说一个委婉的拒绝方式，那就是通过不断的跟领导提要求，以达到拒绝的目的。
比如领导给你安排某件你不想做的事情，你就不要一上来就说“不好意思，领导我不想做”，而是可以说：“某某领导这个事情我可以做，我可以答应，但是，目前手头上工作比较多，需要有同事来配合我做，不然两边都完不成，最后影响进度和质量”。
你不要一开始就提过高的要求，应该逐步向其提出更高的要求。这个时候领导就会想，或许你手上的工作本来就比较多，你可能真的忙不过来，就会思考需不需要找人来配合？或者是直接安排给其他人做。毕竟一来一回沟通成本也很大，还不如交给其他人来做，效率还会更高些。
05 平时在与领导的相处中，你需要注意这2点
其实很多时候，领导无底线地安排你做自己不想做的事，也可能是你自己造成的，这就需要你在平时与领导的相处中，最好注意以下2点。
第一，与领导沟通要不卑不亢
尤其是很多职场新人，在面对老板或资深老员工的时候，总是显得唯唯诺诺，甚至有些人把领导的话当圣旨，其实，你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“我很听话，性格很软，快来命令我做事吧，快来利用我的时间吧”。对方会一边利用你，一边看不起你的。
因此，与领导相处，不需要你多硬气，但至少要做到不卑不亢，不要让领导觉得你是个“软柿子”，那样的话，别人不想做的事儿，他不找你找谁？你的尊严，如果连你自己都不维护的话，那也别怪别人侵犯和践踏了。
第二，不要轻易给领导透露自己的隐私
要知道，人都有嫉妒心，即使你能力再强，你的上级领导也并不希望你能踩在他头上，所以你最好不要轻易透露给领导你的个人隐私。
当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，别人不敢轻举妄动。一旦底牌揭开了，知道你就那么点儿底气了，那就可以尽情利用你和吩咐你，反正你也不能把他怎么样。
01、发短信说明情况
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以通过发短信来说明情况，一来可以避免自己跟领导面对面交流的尴尬，二来也不用担心一时忘了措辞，忘了在脑子里想好的种种理由，可以简单说明一下情况和原因，相信通情达理的老板一定会批准的。
02、发离职申请邮件
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以通过发离职申请邮件说明，按照常规的离职申请格式进行书写，这个网上有很多离职申请的模板，选择一个适合自己的模板，认真填写完个人所在的部门、岗位、离职原因、以及工作交接方面的信息、离职时间等，检查无误后，再通过邮件发送给老板。
03、搬离旧址不方便
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板说目前已搬离了旧址，上下班来回不太方便，不仅将大量时间浪费在旅途的奔波之上，也会影响到工作，所以考虑换个公司地址更近一点工作，相信通情达理的老板一定会体谅的。
04、需要离开一段时间
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板说明自己因故需要离开一段时间处理一下个人的事情，不能因为私人的事情而影响到自己的工作，相信通情达理的老板知道你的情况之后也会表示谅解的。
05、想要回老家去发展
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板表明自己考虑想要回老家去发展，一方面希望自己能够留在自己熟悉的地方工作，另一方面也可以多一些时间照顾自己的家人，相信通情达理的老板也一定会表示理解的。
06、委婉表达去意
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板委婉表达下自己的去意，有时候不妨可以特别强调一下自己是因为家庭、环境、外界等非主观性因素想要离职的想法，让老板认为你的离职是偶然的，相信你提出离职这件事情是出于无奈之举，有时候善意的谎言是很有必要的，一方面既不辜负老板对自己的好意，又能达到自己的目的可能而不为呢？
07、坦白说明原因
遇到不喜欢的工作想辞职的话，如果实在没招了，那还是选择真诚面对，主动坦白为好。跟老板说明自己离职的意图，以及公司目前发展的现状，以及未来个人三到五年的人生职业规划方向，有理有据的跟老板表达离职的原因，相信通情达理的老板一定会表示理解的。
08、表达自己的感谢
无论你选择何种方式跟老板说明自己离职的意图，最后都不要忘记表达自己的感谢，表达自己对老板的感激之情，感激老板对自己的栽培与看中，并且送上自己的祝福，祝福公司以后越办越好，走的更长远。虽然自己选择离开了这家公司，但是和以前的同事老板还是朋友，以后公司有任何需要，自己也会心甘情愿的为公司付出，不仅为了自己保留一个好的口碑，也会让老板更加欣赏你的为人处世和人格魅力。
当领导给你安排一些你不想干和不合理的工作，你不想接受，但也不想得罪领导，影响自己的未来职业发展，我们该如何婉拒才能够让他不讨厌呢？
很多职场人，在面对领导安排你认为的不合理工作时，往往会带着负面情绪。
在这里我们要注意，千万不要带着情绪去反驳领导的安排。
有些职场人会跟领导说，我就是不想干，我今天心情不好...当然也不能够用站不住脚的理由，比如说一些特别想特别小的私人理由去反驳领导，然后拒绝。
这样的话，也会让领导觉得你没有大局观，认为你不值得我未来给你晋升的机会。为什么你会在这么重要的事情，竟然因为你那么一点点小事，你就要跟我推掉。
所以千万不要走那两种路线，那该走什么路线呢？送你三个方法：
方法一：时间反制
所谓时间反制，就是在我们不是绝对不能接，而是我们可以接的情况下，但是我们给你交差的时间，可能要往后延一下。
交付的时间，可能比你期待的时间要长，上司是否就得盘算一下到底这回事交给我，还是交给其他人，还是主动放弃？
那么你看，我们永远要给领导表现出来，我从这个意愿上我是很想干的，但因为什么样不得已的客观理由没有办法，可能得等到什么时间才能给你交差，您看行吗？
只要意愿上你总共热忱不抗拒不情绪化啊，不是那小家子气的，就会让领导首先上来比较容易接受你，对不对？
你再有提到一个非常不得已的客观理由，那领导更无法反驳你了。
所以接下来，他只能去计算一下，这个时间之内我能不能允许，如果他不能允许他有可能就会找别人了。
它即便时间能允许，至少你也给自己争取了足够大的时间量，你也不用太着急，这是第一个叫时间反制。
必须好好想办法
方法二:资源反制
所谓资源反制，就是当领导给你一件并不见得特别合理，却非要压在你这儿的事儿。
我们可以这样跟他说：
领导，对于这件事情，我确实很想把这事办了，可是我可以从能力上，我过去的经验，我某方面的专长是在这一方面，而不是在这件事情的需求方面。
比如说，这个工作可能需要有哪些人脉，可能需要哪些部门的协同，可能需要有哪些专业的基础打理等等...
你可以跟他提到那些你没有的人脉，资源渠道人才这个，包含这种专业知识等等。
如果工作中需求的能力部分，你并不具备，你就可以这样跟领导说：
您看领导，如果要完成这部分工作，我缺少专业知识，是否在工作前，能先安排一次学习的机会？或者放两天假，让我去专门自学一下。
那如果是缺人脉的呢，你看你怎么能够对接一下的行业？比如某某方面的人脉呢对不对，缺人才领导，您看看能不能配个什么人对吧？
总之，你要谈到目前自己也有哪些客观的理由，一个人很难胜任。
或者从时间的角度来说，我很难去解决这些问题，需要公司提供一下帮助。
你这种资源以反制，要让领导再给你配资源，甚至配资金配人力，他就得核算一下值不值得了，不值得算了，我还是找一个更省钱的方案。
方法三：影响反制
什么意思？就是我们可以跟领导去谈，这件事我是可以做，但是要做这件事，我就得放弃另外一件事。
而那件事是当时您交代了什么什么方面的事，或者那件事是公司的什么什么方面级别的事。
让他去判断，只能干一件事的话，耽误了另外的事值不值得，将情况陈述，然后让他去做决定。
回答之后，有可能领导就会犹豫，为什么？因为他帮你决定，它就得负责到底。
那么，另外一件事耽误了，他也不能太追究，你看没错吧？
领导有些时候确实会因为有些急事，直接打乱你的节奏，把其他他认为不紧急的事情停了，先干他安排的事情。
因此我们要给他说，明白了，我还有那方面很重要而紧急的事或者重要，不紧急的事，他仍然说把那些给我放下先干。
没问题，他敢给你做这个主，敢给你拍这个板，那你在这方面，即使因为那件事，放下了正在进行的工作，没有及时地完成，也不会太糟。
所以以后再遇到领导给你，不合理和你不情愿干的事，可以用时间，资源和影响反制，让他算笔账，让他负责任。