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没有明确分工该不该干
分工不明确
工作好累
答:
个人觉得还是要把握好一个度,有一个好的心态
。首先,帮助别人的前提是自己的事情做好了,我觉得完成自己工作以后时间充裕的话可以帮助别人,自己也可以学到很多东西。其次,如果一个人对自己有要求的话,那你就要学会吃亏,想要往上爬的人永远不会只做好本职工作那么简单。最后,如果你努力做了很多事...
结婚后对于家务
分工没有明确
安排全由我做,我该拒绝吗?
答:
结婚以后的家务
应该
是两个人共同完成的事情,而不是说有某一个人全部做完的,这种情况下肯定是要拒绝的,千万不能忍受着,家务活应该是夫妻二人之间共同完成的,交由其中的某一方完成是不公平的一种行为,同时时间长了对于两人之间的感情也是不利的。首先,在结婚以后可能会出现两种情况,一种就是夫妻...
领导班子必须要
分工
吗?你怎么看?
答:
领导班子在工作时必须要进行明确的分工
,如果没有明确分工,那么工作的力度会不明确,同时工作会比较混乱,只有明确分工才能够使工作更加的详细。现在的社会领导班子都必须要有明确分工,才能够进行工作的安排,如果不进行明确分工,那么工作就会比较混乱,单位就不能正常运转。一、需要分工 领导班子必须要进行...
没有
岗位
分工
,一人干多人工作的公司是否还要继续呆下去?
答:
谈不上建议和指导
,简单谈谈我个人的观点。1)这家公司极为不规范,如果长此以往,不仅没办法留住人,也很难预见其未来能够有多大的作为。2)刚刚毕业能够有机会在一个工作中同时接触各个不同的口子,这是非常幸福的一件事情――在某一领域里如果越是全能,未来的竞争力一般来说更强的可能性更大。故...
一个单位,做事
分工不明确
,累死也枉然
答:
而一个单位如果是划分责任不明确,这样做事永远是要累死人。这就验证的那句话,一个和尚有水喝,三个和尚没水喝。现在我这个单位是严重的,
分工不明确
,所有的鱼龙混杂的事全在一起,会做事的那个人,大家都能只换不会做事的人,大家永远都不会再找他了。所以我准备周一去跟领导聊一聊,关于工作是...
分工不明确
、责任落实不到位,工作
没有
规划,目标不清晰,歪风压正气谈 ...
答:
1、要做到
分工明确
,责任到人,必须有详细的工作制度,完善的人事管理体制,严格的落实机制,另外,还要人性化的管理。2、制定制度,确定每个岗位的权利、义务和责任,认真的执行这些制度做到尽善尽美就可以了,满足大多数人的要求,尽量的不要求那么多,因为我们不可能完全的考虑到别人的感受,不可能顾虑到...
如果领导安排三个人做一件事,但
没有
具体
分工
,你该怎么办?
答:
先让哪个零那两个人把自己的活儿找完了。然后自己在接下来干活儿。总之自己不发言。不抢简单活儿。多做事少说话。
新员工
没分工
怎么办
答:
要自己做个有心人。一开始不分配工作,你可以暗暗观察别人都怎么做的,你自己适合什么工作,二是帮助接接电话,主动要求替人跑跑腿什么的,尽快熟悉单位的同事,如果在别人不认识你之前你能先交出别人的名字或职务,相信别人一定会对你印象深刻;三是虽然不分配你工作,你可以主动要求,也可以找些单位的...
你如何看待团干部
分工不明确
,遇事踢皮球现象?
答:
就算你
分工明确
了,但是只只只要你会了就是说你这个东西感觉你也能干人家也会跟人说啊,那你就帮个忙吧,什么的反正就是分工明确的,他没让你干,就会只要是说社会或一个组织都会有这种现象,如果要是说给的奖励,明确说,这个东西就是,干了,成,之后,获得的,那个回报,然后容易比较,多的话,...
人员
分工不明确
具体啥意思
答:
每个人该做什么,
不该
做什么,
没有
清楚明白地规定,容易造成效率低下,责任不清.也就是你清楚地规定某个人做什么事.不能出现大家都可以做,大家都不做,大家都没责任的情况.
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