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我想急辞工，厂里不批我该怎么办？
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推荐答案 2020-07-08
按照相关劳动法律法规，辞职应当提前一个月，就算你到劳动局投诉，对于工人的急辞工，劳动局原则上不予支持。
所以建议你要么和单位协商，要么提前一个月，如果实在不行你只能强行走了，大不了这个月工资不要了。
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想
急辞工不批怎么办
答：
我认为急需辞职但雇主不批准,
可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756653862415450332/answer/4526212633 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问...
...我已经提出
急辞工,
但是老板
不批准
。这么情况
怎么
解决啊?
答：
最后的选择就是协商啦
，跟领导协商好，说明情况，我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。
如果还是无法奏效，那就请长假
呗，这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说，有可能你跟领导有过节，那看情况能不能跟大领导说说这个事情。
最后不行就旷工算自离
呗。
急辞工不批怎么办
视频时间 01:40
想
急辞工不批怎么办
答：
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者是根据法律条款来办理 辞职 手续，单位
不批
的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。 一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么...
想要
急辞工
单位
不批怎么办
答：
法律分析：员工辞职公司
不批，
员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。法律...
想
急辞工不批怎么办
答：
急辞厂里不批办法如下：1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司...
急辞工厂里不批怎么办
答：
法律分析：
工厂不
让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同
，不
需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
有急事必须
急辞不批怎么办
答：
急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下：1、如果是个人原因
协商
解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之内应该提前三天，急辞工不批的，只能等三十天，三十天后不用单位批准，可自动离职，若不辞而别，给单位造成损失的要承担赔偿...
急辞工不批怎么办
答：
一、
急辞工不批怎么办
1、分两种情况：（1）在还没有签订书面劳动合同的情况下，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位；（2）如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为根据相关...
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