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麦克利兰认为可以通过
职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?
答:
你没有更好的技术,没有更好的工作,能力就不
能
给企业带来一定的经济效益。私企是什么?就是以效益为主。最近。一部电视连续剧《输赢》。就很能说明问题。珞珈工作的私企老板。对骆家的很多地方都不满意但是他离不开罗佳。因为洛嘉的销售能力。
可以
说在全国都是一流的。所以他还得依靠洛嘉。尽管洛嘉...
什么是赫兹伯格的双因素理论
答:
前者为间接满足,
可以
使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。因此,双因素理论
认为
,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫。赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论,和马斯洛、
麦克利兰
的理论一样,重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论...
人力资源管理,培训与开发模块中的胜任力模型指什么??
答:
胜任力模型,就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是
可
衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。具体内容太多,在百度百科中搜索一下即有详细介绍 ...
经济学精髓句子
答:
6、动机是
可以
训练和激发的。
麦克利兰
7、所谓创新,是指建立一种新的生产函数,即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,而企业家的职能就是引进新组合,实现创新。熊彼特 10、工资是劳动的报酬,利润是节欲的报酬。西尼尔 11、一个公司如果有很多具有成就需要的人,那么,公司...
在工作中,什么叫能力!!!
答:
能力是一个很综合和概括很笼统的名称,以下是一篇关于秘书工作的文字《九段秘书》,你
可以
仔细查看,以了解同样的工作会有怎样不同的做法。总经理要召开会议,以下是不同境界的秘书工作:一段秘书:发通知。用电子邮件或在黑板上发个会议通知,然后准备相关会议用品,并参加会议。二段秘书:抓落实。发通知...
激励理论有哪些
答:
麦克利兰
指出,尽管几乎每个人都
认为
自己有“作出成就的动机”,但是大约只有10%的人受到成就欲的激励。人们受成就激励的强弱取决于其童年生活、个人和职业经历及其所在组织的类型。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,
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管理学中激励原理名词解释
答:
激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次,
认为
人们按照需求层次追求满足。因而管理者根据需求设置目标即可起到激励作用。另外,双因素论者...
冰山模型理论是由谁提出来的?
答:
Spencer.L.M和Spencer.S.M(1993)
通过
20年的研究和应用,对
麦克利兰
的冰山模型中冰山下部分进行了改进,
认为
冰山下部分是动机、特质和自我概念。“知识”、“技能”和“动机”的内涵与日常理解一致;“特质”指一个人的身心特征,以及对情境与信息的持续反应;“自我概念”指一个人的态度、价值观、以...
具体化的胜任力结构该如何写?请举出一个案例说明,谢谢
答:
通过
对2000名管理者进行调查研究,找到通用的胜任力特征进而建立通用模型。他
认为
,胜任力是“
能够
使管理者完成杰出业绩的那些行为”。其模型涵盖了21种特征,包括判断力、团队管理、记忆力、自信、主动性、责任感、毅力,等等。 (三)其他胜任力模型。除了一般的胜任力模型外,还有针对行业、层级、职能的胜任力模型,如...
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
答:
行政管理学的中的公平理论和双因素 1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯
认为
,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是
通过
公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育等许多因素)同...
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