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麦克利兰认为可以通过
有代表性的激励理论有哪些?
答:
麦克利兰认为
前者比后者更重要。这说明高成就需要是
可以
培养出来的,并且目前已经建立了一整套激励员工成就需要的培训方法,来提高生产率,和为在出现高成就需要的工作时培养合适的人才。 成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(David C. McClelland)集中研究了人在生理和...
组织行为学作业 在线坐等大神答案! 急要 追加多少分都无所谓~_百度知 ...
答:
麦克利兰认为
,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。,成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。 该理论认为,成就需要强烈的人事业心强,喜欢那些能发挥其独立解决问题能力...
根据国内外雨水收集使用案例,分析优缺点
答:
这个案例更为重要的是:运用成就需要激励理论,分析如何
通过
公司的培养与努力,造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。 北京雪莲羊绒有限公司的案例告诉我们,在激励人的过程中,
可以
采用多种方法。
麦克利兰认为
一名高成就激励者具有以下特点,第一:对胜任和成功有强烈的要求,他们愿意接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又...
求.激励理论在人力资源管理中的应用 的相关内容.最好可与人力资源的取得...
答:
(4)麦克利兰成就需要理论 麦克利兰的成就需要理论抛开人的基本生理需要,主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提下,人还有哪些需要。有些需要是后天获得的。换句话说,人们不是生来就有这些需要的,而是
通过
生活经验进行学习的。
麦克利兰认为
,人们的生理需要得到满足以后,还有如下三种基本的激励需要。 ① 成就的需要,指...
如何分析国内知名采集工具的优缺点
答:
2.成就需要激励理论 这个案例更为重要的是:运用成就需要激励理论,分析如何
通过
公司的培养与努力,造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。 北京雪莲羊绒有限公司的案例告诉我们,在激励人的过程中,
可以
采用多种方法。
麦克利兰认为
一名高成就激励者具有以下特点,第一:对胜任和成功有强烈的要求,他们愿意接受挑战,往往为...
电大组织行为学考试试题
答:
1.苗晓光认为“人一辈子要能干出点贡献”,根据马斯洛的理论,从《北京雪莲羊绒有限公司的先进人物》中
可以
看出,他在哪方面的需要更强烈一些( ) A.生理需要 B.安全需要 C. 社交需要 D.自我实现需要 2.
麦克利兰认为
希望干出一番事业的人,是具有哪种需要的人( ) A.生理需要 B.成就需要 C.归属需要 D.权力需要...
那些自律的人,过得还好吗?
答:
很多人之所以
能够
「自律」,并不是他们喜欢苦行、喜欢逼迫自己,而是因为,他们从中获得了乐趣。 这种乐趣,可能是「解决一个问题」的快感,可能是「成功证明自己」的成就感,可能是「朝目标近了一步」的愉悦感 —— 总而言之,他们认同自己所做的事情,并能从中感受到价值。 我在之前的文章讲过:
麦克利兰认为
,人的动机...
考前小练:自考工商管理专科《现代管理学》试题
答:
C.计划、领导、指挥、协调和控制 D.计划、组织、指挥、协调和控制 2.与私人管理相比较,现代公共管理的重要特征之一就是 A.以“善治”为模式的管 B.以盈利为目的的管理 C.以市场为导向的管 D.以竞争为原则的管理 3.私人产品即
通过
市场交换而获得的产品,其特点
可
概括为 A.排他性、非...
组织行为试题
答:
1.苗晓光认为“人一辈子要能干出点贡献”,根据马斯洛的理论,从《北京雪莲羊绒有限公司的先进人物》中
可以
看出,他在哪方面的需要更强烈一些( ) A.生理需要 B.安全需要 C. 社交需要 D.自我实现需要 2.
麦克利兰认为
希望干出一番事业的人,是具有哪种需要的人( ) A.生理需要 B.成就需要 C.归属需要 D.权力需要...
求两个"管理心理学案例分析"1500字左右
答:
李萍则表现出特别愤怒,因为她
认为
该项目应该由她来做,她回到座位上,将她当时的工作收集在一起,扔到办公桌一边,然后从桌子上拿起一本书高声朗读起来。...请用
麦克利兰
的成就激励理论来分析小苗的成长过程。案例分析:北京雪莲羊绒有限公司的实例告诉我们,在激励人的过程中
可以
采用多种方法,实例中的小苗是一个高...
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