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麦克利兰认为可以通过
麦克利兰
的成就需要激励理论
认为
人们在生理需要得到满足以后还有对什么...
答:
美国社会心理学家,1987年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。他出生于美国纽约州弗农山庄(Mt Vernon),因心力衰竭逝于美国马萨诸塞州列克星敦市(Lexington)。成就需要(Need for achievement):争取成功希望做得最好的需要。
麦克利兰认为
,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,...
麦克
里兰成就动机理论中高成就需求者的特点
答:
这就是高成就需求者往往选择专业性职业,或从事销售,或者参于经营活动的原因之一。成就动机是一个个体追求着个体价值的最大化,或者在追求自我价值的时候,
通过
方法达到最完美的状态。它是一种内在驱动力的体现,同时也
能够
直接影响人的行为活动,思考方式,并且是一种长期的状态。
简述
麦克
兰成就动机理论中高成就需求者的特点
答:
麦克利兰认为
,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体的成就需求与他们所处的经济、文化、社会、政府的发展程度有关,社会...
人力资源管理——激励理论 求解
答:
麦克利兰认为
,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。,成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。 该理论认为,成就需要强烈的人事业心强,喜欢那些能发挥其独立解决问题能力...
麦克利兰
的成就动机理论的成就动机理论的基本内容
答:
麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。 (Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需求。
麦克利兰认为
,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服...
什么是胜任力模型构建的第一步
答:
麦克利兰认为
胜任力模型是,一组相关的知识,态度和技能,它们影响个人工作的主要部分,与工作绩效相关,能够用可靠标准测量和
通过
培训和开发而改善。吉尔福德则认为,胜任力模型描绘了
能够
鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机,特质,技能和能力,以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征。我们常说的胜任力...
麦克利兰
成就激励理论的成就激励理论的推断
答:
麦克利兰的成就激励理论在企业管理中很有应用价值。首先,在人员的选拔和安置上,
通过
测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次,由于具有不同需求的人需求不同的激励方式,了解员工的需求与动机有利于合理建立激励机制。再次,
麦克利兰认为
动机是
可以
训练和激发的,因此可以...
麦克利兰
成就激励理论的成就需求(Need for Achievement)
答:
争取成功希望做得最好的需求。
麦克利兰认为
,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体的成就需求与他们所处的经济、文化、...
麦克利兰
的成就动机理论的成就激励理论的推断
答:
麦克利兰的成就动机理论在企业管理中很有应用价值。首先,在人员的选拔和安置上,
通过
测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次,由于具有不同需求的人需求不同的激励方式,了解员工的需求与动机有利于合理建立激励机制。再次,
麦克利兰认为
动机是
可以
训练和激发的,因此可以...
有代表性的激励理论有哪些?
答:
这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,
可
分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。 行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论
认为
,管理过程的实质是激励,
通过
激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去...
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