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面试工资要低了
面试
时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
一、
面试
时被压低工资,要问清楚公司薪酬制定的标准有时候自己只是片面的认为
工资低
,可能未必是真的给自己压低了工资,而是整个公司的薪酬标准就是不太高,当然自己应聘的职位的薪资也就会超出自己的预想。这个时候自己首先了解下公司里对于不同岗位和不同的人如何制定薪资,这样在心里有一个底儿。再去和...
面试
期望薪资少了可以事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起
工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
面试
时
工资
开
低了
,就无法补救了吧?
答:
...第一个月,肯定是不行的。而且你开的
工资
不一定,别人就给这么多。如果是正规公司,待遇会和情况差不多的人一样。不正规的公司,可以等到第一个月结束,再去提。这样,也可以证明你是有能力的。对吗?
面试
官说
工资要
调低一点后,然后就没音讯了
答:
这个社会太现实了,不存在什么实现价值不价值的,他不录用你,只有一个原因,因为他找到合适的人选了,就跟我们离职一样,太多的花边理由都是虚的,实的就是两条原因,第一,不顺心,第二,钱给的不到位。
面试
通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以薪资谈
低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
offer上的薪资比
面试
时谈拢的
要低
一些该怎样处理?
答:
可能HR跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际offer里不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了...
面试
时被问:这份工作比你之前的工作薪水
要低
,你不介意吗,该怎么回答...
答:
如果愿意来这个单位,就说:我不计较
工资
待遇,主要是这里的工作适合我,这里的人际关系好,我将以实际工作来赢得加薪和提职。相信领导也会注意我的表现,请领导放心。
资深HR告诉你为什么薪资会谈低
答:
资深HR告诉你为什么薪资会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于
面试
,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你的薪资,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
简历上的期望
工资
写
低了
,
面试
的时候,可以临时加价吗?
答:
前同事从我们公司离职之后,去
面试
了两家公司, 第一家面完觉得
要低了
,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能提高入职薪资?对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!HR话里话外意思就是 “我们领导担心你嫌
工资低
坐不住,...
面试
时给我把
工资
定
低了
,后来会不会加上来?
答:
如果当时签协议了,那一时半会儿改不了,可以等以后工作出色被我老板肯定的时候提出涨
工资
的事情。如果没有签协议,应该可以要求。
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