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面试工资要低了
面试
时hr问我对薪资的要求,可以说不在乎薪资吗
答:
每个员工的谈判能力不同,公司也是利用这种空子,有的人谈判能力强,
工资
水平要高,有的人谈判能力差,工资水平就低一些,公司希望员工不论工资高低的,都能够保持稳定。综上,所以很多公司会实行工资保密制度。总之,最好不要谈论薪资吧。
面试
时薪资怎么谈? 一般都在给出的薪资范围底线,比如说:4000-...
面试
被问期望薪资是多少|如何机智回答
答:
4.只要拿到offer,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让
面试
官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。 回答思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应...
和字节跳动的hr谈完offer,
工资
给的太
低了
,自己拒绝了?
答:
如果觉得他们给的
工资
太
低了
,没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由,然后重新找一家公司
面试
。
去
面试
觉得
工资低
,经理说你能达到预期,就给您加工资?
答:
那这个工作基本上可以放弃了,如果他真的觉得你合适,那么一开始就可以给你开你期望的
工资
,而不是说后期加,后期加一般都是骗人的 。
人事一开始说
工资
6000,不到20分钟打电话过来说弄错了,降了一千。5000是...
答:
这是公司人事部门的失职,也可能岗位设置的标准
工资
就是6000,最后了解到你的期望工资是5000,公司当然没必要多给你增加1000。细想也无可非议,换个角度你一样会这么做。虽然内心有些不愉快和失落,但也不必太失望,如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位,进入公司后投入工作,我想等公司人都熟悉了,你的...
我
面试
成功己通知去上班,可是
工资
太
低了
又不想去怎么回绝呢?
答:
在这里送大家一句话:简单的事,想深了,就复杂了,想多了,就繁琐了。复杂的事,看淡了,就简单了,看透了,就轻松了。二、
面试
成功不想去的理由 1、薪资待遇偏低,没有达到自己预想的范围内,综合生存问题等,经过考虑,不合适。2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难,公司还不提供住宿,所以不太...
面试
后,对方给的薪资低怎么办?
答:
面试
后对方给的薪资低,不要觉得薪资低就不去工作,因为谁都是一口一口饭的吃,而不是一口吃成一个胖子,如果对方给的薪资低的话,也要坚持去工作,只要坚持不懈总会升值,这样才会给你加薪
面试
官说
工资
不高怎么回答?
答:
当
面试
官提到
工资
不高时,你可以以以下方式回答:强调价值:强调自己的能力和经验,说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就,以证明你对工作的价值和能力,从而为自己争取更高的薪资。了解市场行情:了解相关职位在市场上的薪资水平,并且在回答时可以提到这些数据。说明你对行业...
在
面试
后对自己的薪资不满,怎么做才能成功挽救呢?
答:
可以选择在报到那一天再和hr谈一下,直接说你觉得之前的
工资
有点太
低了
,看看有没有再提高的余地。
面试
谈到
工资
,HR给的太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
我是做人事工作的。一般HR告诉候选人薪资,是有录用的意愿。入职薪资很重要,因为有些企业承诺的加薪,必须达到某种工作成绩(如KPI)才行。如果企业为了节省用人成本,把成绩定的很高,楼主会很难获得加薪,所谓的加薪,就是企业画的饼,看得到,无法兑现。楼主告诉HR你目前的薪资(把基本薪资,年终奖,...
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