最好不要,HR也是普通人,说不在乎薪资,谁都不会信的,不给你钱,你工作吗?
如实说就可以了,但是也不要狮子大开口。
可以说,一般面试官也会问;应届生一般都是统一的标准;社招就会直接跟你谈待遇的。
简单不用那么拐弯抹角,等他问完你,你直接说,请问咱们这边待遇是什么标准呢?我面试是都是这样说。你说把什么话都说清楚了我才能更踏实的工作。
应该在你期间的区间,甚至更高,当然了,也要看当地的工资水平,行业的基本工资水平。你要注意的是在你们双方签订劳动合同时,工资约定一定写明,否则将来就说不清楚了。
申张正义团队为你解答
想想你以前工作时的工资是多少,在以前工资的基础上加几百块就行了。
考官问你为什么这么说你就答:毕竟人都是要进步的,在***年的工作当中我掌握了许多丰富的经验,我相信我能够把我所学到的知识带入以后的工作当中的。固然我的薪资是要比以前的高。。
如果考官不能答应你的要求,偶觉得这份工作丢了也是正常的事,毕竟我是打工者,当这份工作不能为了带来利益的时候,我还有存在的必要吗???
你会做总账吗?不会就慢慢学吧,提个2500是差不多了。
你真想只为学习而来的,那就说工资按照公司制度来;你要真有要求就在通过后提出来,省的不满意做了没几天就又要跳槽。。
你说,工作4大需求:薪水+升迁机会+培训机会+工作环境.只要综合满意就行了,不要单独提薪水.
那你就说说你在前一个公司的薪水,说说你现在生活的情况,但不能说的时间太长,因为用人单位在准备招聘这个岗位的人员时就已经给这个岗位定义了薪水多少,而且在大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以说如果你想进这家公司的话,而"面试官提问:"你对薪水的要求是多少?"由不得你不回答的",所以不防说的低一些,因为这只是用人单位在判断你对于起点的认知,而不可能真的会发你要求的低薪,刚我说过了,大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以,我认为你还是先进去,有什么你的个人想法等进去了干一段时间再找个合适的时机说出来,要更好一点.
最后祝愿你好运!
公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些,因此在评判给某些人何种水平的工资时,会出现高低偏差,而这些偏差本来是正常的,但是让员工知道后,可能会出现心理不平衡。
每个员工的谈判能力不同,公司也是利用这种空子,有的人谈判能力强,工资水平要高,有的人谈判能力差,工资水平就低一些,公司希望员工不论工资高低的,都能够保持稳定。
综上,所以很多公司会实行工资保密制度。总之,最好不要谈论薪资吧。
一般都在给出的薪资范围底线,比如说:4000-6000,一般就是4000,所以你可以跟他提4500,不要提太高,不然就谈崩了,如果实在想提到上线,那就要先展示你的能力
望采纳,谢谢