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面试工资要低了
面试
官告诉我薪资
低了
,是什么意思?
答:
说明你低估了自己的实力!这是一方面,另一方面,我要知道,你什么专业毕业?多久的从业经验?之前拿多少
工资
?当地的薪资是什么状况?你说的范围如果真的超越你所在的行业的平均水平,那么!你该考虑,
面试
官说反话了!哈哈。如果面试一个月你还没被聘请,那只能说,我猜的是后者,你说的薪资高了!
面试
时
工资
谈
低了
怎么办?
答:
如果你是做一些需要工作经验的工作,然后
工资
还算在可接受范围内,那就忍半年,然后跳槽;如果你做的是想长期做下去的工作,或者没有太多技术含量的,完全可以再找一个,主要就是要再麻烦几天,其他办法都差不多。
找工作时
工资
方面容易出现哪些坑,需要注意?
答:
今天,我就来分享一下自己的真实经历,谈谈找工作时容易出现的
工资
坑,希望能够帮助到正在寻找工作的朋友们。第一,就是关于底薪的问题 我记得刚毕业的时候,对于底薪的期望总是很高。我觉得自己学历不低,技能也还不错,应该能拿到一个高薪的工作。然而,当我开始投简历并去
面试
的时候,才发现底薪远远...
面试
结束,后悔
工资
谈
低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
但是你得知道你自己的价值,你有在这个单位创造多少的价值,你是否值这个钱,这个你是要特别清楚的事情。如果只是比您期望的低但比以前高或者一样,不甘可能是了解公司其它同事的比你高,又或许是没有达到期望不甘,又或许是比之前的
工资低了
不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本,因此新招人员的...
面试
时说了自己的
工资
要求,但还未最终确定下来,对方公司等我回复。事后...
答:
不要紧的,一般公司同等职位的
工资
都是一样的,比如文员都是3000底薪,助理都是3500这样的,我是举例哦。而且
面试
问你想拿多少工资只是测试下你这个人是不是好高骛远之类的,并不会真的听你的,面试员也知道来面试的肯定会往
低了
报的。我一个朋友,面试的时候提了5-6000,后来实际月工资7-8000。...
面试
的时候谈薪资却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答:
要知道,如果你答应了,到时候你去上班了,坑的可是你。少拿
工资
的,可是你自己,涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。企业是以赚钱为目的,你打工也是以赚钱为目的的,你妥协退让,它就更逼近一步。三、求职者在
面试
中应该有的3个基本认知和心态 我们在求职找工作的过程中,很多人很容易把自己放低...
在
面试
后对薪资不满,应该如何做进行挽救?
答:
在
面试
后对薪资不满,应该如何做进行挽救?1.可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后,如果发现自己的offer太低,感觉很失落,一定逃不出这个问题。因为一时的妥协,可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职,能力和
工资
不匹配。面试时降了工资,事后也没有补救办法。首先你要分析之前...
面试
的时候
工资
谈
低了
怎么办?
视频时间 00:37
面试
时被HR压价该怎么应对?
答:
那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的和
面试
官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你谈入职的时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也...
入职后感觉
工资要低了
怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
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