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面试工资要低了
面试
的时候
工资
谈
低了
怎么办?
视频时间 00:37
面试
时被HR压价该怎么应对?
答:
那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的和
面试
官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你谈入职的时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也...
入职后感觉
工资要低了
怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
面试
答应了,后来觉得
工资低了
怎么找hr谈
答:
如果自己能力强,有技术,而且合同协议
工资
比较高,可以找老板谈,同时,需要体现你的劳动价值。如果谈不妥,可以提前三十天告知公司辞职。
面试
官问:一个人跟你面试同样的工作,他要求的
工资
比你低,你如何看待此...
答:
这样的事情很正常,都是为了获得这份工作,但是你如果觉得自己做份工作应得你提出的要求,或比要求略低,就没必要降低自己的要求!还有我们是不一样的人,我们创造的价值也不一样,在这样的工作职位中,你所创造的价值比一般人要高,那么你就可以自信的告诉
面试
官,我是超值的!随便说说,不知道有没有...
面试
时谈
工资
,觉得工资有点低?怎么办?
答:
入职时可以再问:“我想确定一下
工资
是多少?将来这么样才会提升?提升的空间有多大?”提工资是
面试
常情!如果是私营企业,最好用文字明确下来。为了能得到工作还不让老板对你看法不好,可以说:“老板请试用一下我,再给我定工资!”因为老板都是看你的能力,态度,贡献后才会给你高工资的!!!
HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了怎么办?
答:
面试
到了问
工资
的阶段,基本上工作已经结束,还有初步的意向。这时,工资谈判决定今后在公司内晋升提高印象的开始是很重要的。这个时候
要低
的话会很难受的。但是如果荒唐地要求价格,就不能满足,所以可能会被淘汰。你先问他,你说我们公司这个职位的工资标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一...
...最后他们给的比你期待的最低
工资还要低
,他们什么意思?是明_百度知 ...
答:
这个原因其实有很多,但也算是正常的,每个公司都对自己的岗位有所规划,薪资方面也会去评估,可能他们觉得那个岗位就只能给到那么多
工资
,也许跟你这个人本身没有什么关系的,不用纠结太多;另外,这个是双向选择,个人认为,如果比我自己的最低标准
还要低
,那么也一定程度上否定了你的个人价值,一般来说...
收到心仪公司的offer薪资比现在低,要不要去?
答:
我们对你的
面试
成绩不满意。那个职友看到这样的offer也不得不说一句话。虽然收到了公司的offer,但怎么也高兴不起来。终于读完研究生,好不容易出来工作,拿到了offer,但觉得
工资
不如部分本科生的工资,所以不甘心。同时他还担心,如果拒绝这种offer,现在找工作就这么难,如果最终自己得不到公司的offer ...
为什么我去找工作,
面试
官问我期望
工资
,他说我报
低了
怎么办?
答:
你可以笑着回答他,说我会证明我的价值,然后等着公司给我涨
工资
。祝你好运连连,希望能得到采纳谢谢。
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