关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、薪资低了,不去该企业上班;二、虽然薪资谈低了,但是遵守
契约精神,依旧按时到该企业上班。
1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,晋升空间等,如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升,而这个薪资虽然低了,但是当初能接受,肯定也是满足一定的基础的,所以建议留下来。
2、考虑该企业是否适合自己,如果是你理想的职业,规定在内的职业规划,那么不妨留下来,这时候你也可以找机会和HR再次沟通下,委婉得咨询看薪资能否再次商量。当然,当初是你已经答应这个条件的,所以如果是当场无法涨薪,你也可以考虑后期公司的一个工资的涨薪标准。
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和
归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。
既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以薪资谈低了,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!