99问答网
所有问题
当前搜索:
面试后人事电话谈薪资
hr打
电话谈薪资
是录取吗
答:
hr打
电话谈薪资
是录取。通常情况下,当HR打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了
面试
,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
与Hr终面完并洽谈了工资,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?_百度...
答:
公司需要时间来考虑是否录用你:在
面试
结束后,公司可能会需要一些时间来考虑是否录用你。这可能涉及多个部门或团队的讨论和评估,因此需要一些时间。如果公司决定录用你,HR将会通知你下一步的安排。公司需要进行
薪资
谈判:在面试结束后,公司可能会与你进行薪资谈判。这可能需要一些时间,因为公司需要评估你...
hr
面试后
打
电话谈薪资
答:
薪资
谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工,否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。 所以,进去
面试
前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。事先有准备,知道哪些福利最重要,到时候就知道争取什么了。 工作内容很清楚,双方你情我愿,薪资谈判...
面试后
,
人事
主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(2)公司对员工的期待:执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同(这样的公司还真的多)、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。人才的甄选决定着企业的成...
面试人事
打
电话谈薪资
没达到要求,机会大吗
答:
不大
。根据查询知乎得知,面试人事打电话谈薪资没达到要求是薪资已经低于期望值,或者HR对薪资要求有偏差,所以机会不大。
面试
通过了,
人事
后来都
谈薪资
了,是要录用的意思吗?
答:
公司
谈薪资
证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。
面试
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为...
三轮
面试
结束后,接到HR
电话
,谈完工作情况和确定了
薪资
待遇,然后就没...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
面试
官结束的时候说
人事
会跟你
电话
联系
谈薪资
,这是有戏,还是敷衍?_百度...
答:
两种都有可能,只要看你现场的表现,通过现场
面试
官的反映去判断,如果两天内没找你,都是没戏 正常情况是敷衍,如果你是他们要的人恨不得马上跟你确认了,怎么会推到
电话
确定 来自职Q用户:蒋女士 理论上对你感兴趣才会和你
谈薪资
,当然谈不妥就没戏 来自职Q用户:任先生 ...
进入第二轮
面试
,
人事
部跟我
谈薪资
问题,是不是说明被录取了?
答:
不一定,只能说明已通过了第一轮的
面试
关。这是第二轮也很重要。你还是再等等吧。只有通知你正式上班了才算真正上岗。
hr
电话谈薪资
是
面试
最后一步吗
答:
hr
电话面试
也是面试的一种方式。通常
电话谈
薪酬标准以及可入职日期,基本上就是谈offer阶段了。所以说hr谈薪酬,就表明您基本上通过了面试。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事最后电话谈薪资
领导面试完让我去人事谈薪资
面试没谈薪资让等电话
最后一轮面试谈薪资
面试薪资没谈妥还有后续吗
出次面试人事主动谈工资
面试完人事待遇什么都没谈
人事怎么谈薪资
跟人事谈薪资一般几个回合