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人事最后电话谈薪资
hr面试后打
电话谈薪资
答:
总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在
最后
——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资
谈判的第二个秘密 薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。 议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资...
面试通过了,
人事
后来都
谈薪资
了,是要录用的意思吗?
答:
公司
谈薪资
证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主...
找工作,去复试的时候
最后人事
问期望
薪资
,然后说商量一下给我通知,让...
答:
不用担心,都是这个情况,我们单位刚去学校招了一批。都是这个程序,负责招聘的人需要回去上报单位领导,然后再统一筛选出合适的人员,最后再
电话
回复。静心等待,祝你成功!
面试后,
人事
主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
不是没戏,而是大大有戏,凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说,第二次面试或者再联系说明了这几点:1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情,人才难招,好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才,就需要从上一轮面试中再进行筛选,选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
我在一家公司面试后,过了两天
人事
部的打
电话
给我和我谈了工资待遇和福利...
答:
或者对于你的安排,
薪资
,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能有分歧,没决定好。hr不敢让你入职,因为感受会很不好。以上根据我工作的实际情况分析,给你参考。如果你不想做备选,你可以在
电话
中询问些细节,比如要谁签名,为什么要签名,入职后前面流程如何?对方容易答不出来的,或者有漏洞...
面试两天后,
人事
来电与我商讨
薪资
和待遇等方面的内容。但是却说上班时间...
答:
和你商讨
薪资
和待遇,可能你提的要求太高了。人家就不要你了。和你商讨薪资和待遇不一定就是要你了。只有人家说叫你什么时候回来上班了,那才是录用你啊。也或者是,那边
人事
部的员工没协调好,忘记你了,你可以打
电话
回去公司问问的。
...
最后
又说
人事
会打
电话谈薪资
。这是有机会吗?
答:
多年经营告知:机会的可能性30%,除非你的能力非常棒;不再联系你的可能70%,给你一个体面的拒绝。
面试后过了一个星期接到
人事
部的
电话
和我谈了工资待遇
答:
这是因为
人事
部门在找领导签字之前,要确定你是否愿意接受这样一份工作。
...一直到见老总,HR说节后(周一)会联系
谈薪资
,3天了也等来个音儿,怎么...
答:
1)不用多猜想,主动打
电话
去咨询一下
人事
;2)后期找工作,只要没有办入职,签合同,都要继续多面试几个企业,避免耽误就业。
应聘后
人事
部经理打
电话
说了工资问题和岗位,然后说跟老板商量一下,两天...
答:
可以的,你打
电话
给
人事
部经理问一下你的应聘情况,如果没有录取也好再找另一个公司。祝你成功!
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hr面试后打电话谈薪资
跟人事谈薪资一般几个回合
电话谈薪资