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面试后人事电话谈薪资
面试
时经理跟我
谈薪资
和入职时间了并且让
人事
安排通知入职是不是通过...
答:
你好,这种情况肯定是通过了,恭喜你
面试
成功,又开启一次新的职业旅程!
在
面试
过程中,如何与应聘者
谈薪资
?
答:
人事
就是不指明你的
薪资
,说是定岗后,或者培训后定。那么要么就是工资确实低,人事不好说,要么就是公司有制度,必须通过培训考核后再订,这两种的话,前一种基本上可以说拜拜,人事都不好说的薪酬,谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种,你就加下人事或者行政的
电话
,或者当面聊...
面试
很好,工资没谈拢,HR说去和领导申请一下,还有戏吗?
答:
基本是没有了,这是委婉的拒绝,HR会再寻找合适的人选。HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称
人事
。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的...
怎样和HR谈薪水
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在
面试
时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
从
面试
、试用到转正,一般有哪些适合与上级、
人事
讨论薪酬的时间节点...
答:
在职业生涯的各个阶段,涉及到工资待遇的问题总是让人比较感触深刻。在
面试
、试用期和转正后的各个阶段,都需要考虑到与上级、
人事
讨论薪酬的时机和方式。本文分以下几段,分析每个阶段哪些时间节点比较适合与上级和人事讨论薪酬。一、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论,...
面试
时怎样和
人事
部门
谈薪资
?
答:
职场
面试谈薪资
是一个斗智斗勇的过程,在面试中,如何才能够向
人事
部门谈到满意薪资呢?这里需要以下几个方面:第一,首先你要尽量展示自己能力,和你现在应聘的工作之间匹配度非常高。这能让对方认为你能胜任现在的工作,并且你无法被替代。就像是满足市场的供应关系。同样和你都能够胜任生日这份工作的人,...
面试
详细谈了
薪资
是代表对你比较满意吗?
答:
不同的公司不一样的,一班的如果三天之内给你答复了,说明比较满意,如果一星期的话,应该可能性不大,至于说把你的资料放在
人事
库里面,现在这种话都是很客套的话,最重要的还是看你当时的表现以及你自己的感觉。总之机会有很多的,不用太在意这些,祝你成功进入这家公司。
在接到
面试
邀请时,你会立刻确认
薪资
水平吗?如果薪资需要面谈怎么办...
答:
因此应对这种公司邀请
面试
时,问与不谈,对自己的
薪资
不容易有危害。假如是自己心爱的企业的情况下,提议
电话
里就不要问薪资了,面试时谈话好啦。一些知名企业一般会出现数次招聘面试,可能分配在同一天集中化面,也可能没有在同一天。但薪资难题一般会在二面时由
人事
部领导干部给予回应。到时能够谈,但...
应聘工作
面试后
,老板说打
电话
给我什么意思?
答:
1、所谓到时候给你
电话
,有两层含义:一种是可能不打算用你了,委婉拒绝;二种可能是,需要上岗时候再通知你上班。2、保安也是一个正常的工作岗位,不存在什么丢人不丢人。很多企业当领导的,退休后还一样去值班呢。但是,保安是属于社会底层的工作职位之一,要想改变自己的命运,只有靠自己的努力和勤奋...
面试
时怎样和
人事
部门
谈薪资
视频时间 00:56
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