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面试后人事电话谈薪资
接到
面试电话
,电话里能不能问
薪资
待遇?
答:
尽量不要问关于
薪资
待遇的问题。因为他会觉得你很在意待遇而,而不在于自己的能力,自己能不能把事情做好,会影响到
面试
官对你的看法。
面试后
过了一个星期接到
人事
部的
电话
和我谈了工资待遇
答:
这是因为
人事
部门在找领导签字之前,要确定你是否愿意接受这样一份工作。
求职者在
电话
中问底薪的话应该怎样说合适?
答:
有些公司的薪酬体系比较随意,弹性很大,因
面试
人的能力而不同,主要视面谈的情况而定,对于这样的公司,通知的面试人员也没有办法告诉你具体的
薪资
待遇,这时,你如果继续追问,会得到一个幅度很大的薪资范围,基本上没有价值。我个人建议,在首次
电话
交谈的时候尽量少提薪酬方面的问题,而是关注公司这个...
...最后又说
人事
会打
电话谈薪资
。这是有机会吗?
答:
多年经营告知:机会的可能性30%,除非你的能力非常棒;不再联系你的可能70%,给你一个体面的拒绝。
去一家公司
面试
,主管面试完后,人资跟我谈了我能达到多少薪水,以及工资...
答:
一切要等到该公司的
人事
部给你发出正式的offer为准。公司的人事部给你谈一些
薪资
相关的信息。可能会出于两种情况,一种是公司的常规流程或者环节;一种或者是初步
面试
你的主管对你还算认可,所以人事部会给你谈谈薪资情况,也是给你个参考看看你的反应。同时公司也有机会考虑其他的人选。不过只有几天的时间...
...周二
面试
了一家通过了,然后hr给我打
电话谈薪资
,薪资都谈好了,明确...
答:
可能我的更搞笑,
面试
了一家单位。项目主管面试过,项目负责人面试过,
人事谈
过工资。回去之后,下午6点接到
人事电话
恭喜我面试通过,星期一准备材料入职。然后一大堆待遇福利都说了。然后说of会晚点发。结果又说第二天发。然后直接没然后了。真的是神奇。不要就直接不要,不要还打电话来恭喜。后面我...
去
面试
,下午
人事
给我打
电话
问我能接受的
薪资
是多少,我的简历上已经写...
答:
你写得时候没压力,可能就会写高一点,你一和他对上话,说不定你就会觉得有点紧张,就有可能又报低一点,
面试
的时候不是他懂你名字还要问你一遍么,很正常的!!
面试
通过了,也明确表明很满意,
人事
问完以前工资后,说
薪资
待议,之后就没...
答:
出现这样的情况,就说明你新
面试
的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了。
接到
面试电话
,电话里能不能问
薪资
待遇吗?
答:
如果只从能与不能来说,答案当然是能。可如果想要求职顺利,个人建议最好还是不要问。为什么呢?首先,这个环节并不适合问薪酬待遇。接到
面试电话
,只是意味着我们有了参加面试的资格,这只是一个可能入职的机会,在这个层面,问薪酬待遇并不合适,而且单位的
人事
也未必会直接告诉你。其次,一上来就问...
今天
人事
说
面试
通过了,要我等薪酬专员下午的
电话
,是要录用吗?_百度知 ...
答:
您好,朋友!根据您的描述,您面试的流程跟一般面试流程有点不一样,因为正常情况下,
人事面试
就会跟您谈好工资。但您说面试通过了,等薪酬专员的
电话
,意思是您的工资还没有确定下来的话,还不能说真正通过了。等您这边与公司确定好工资,才是真正的通过。
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