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长期合同工
长期
临时工的劳动法
答:
一、长期临时工的劳动法1、
长期合同工
是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
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长期合同工
属于什么
答:
法律分析:只要在单位从业,都是
合同
制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。劳动合同必须要签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;人单位自用工之日起超过一年故意未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当...
长期合同工
是不是就是正式工?
答:
不是。
长期合同工
是指签订劳动合同期限较长的合同工,但其实法律上并没有这一名词。长期合同工和正式工的区别:1、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2...
什么是编制内的
长期合同工
?和正式合同工有什么区别吗? 急!!!谢了_百...
视频时间 01:56
国企三年一签的合同工属于
长期合同工
吗
答:
法律主观:
合同
期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是...
长期
用
工合同
答:
企业用工可分为
长期
用工和短期用工两类。那么长期用
工合同
是怎样的呢?以下是在我为大家整理的长期用工合同 范文 ,感谢您的欣赏。 长期用工合同范文一 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲、乙双方经过充分协商,就甲方雇用乙方为甲方单位临时工,双方达成如下协议: 一、甲方聘用乙方为 个月,时间自...
什么是编制内的
长期合同工
?和正式合同工有什么区别吗
答:
编制内的
长期合同工
即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 :没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
在公司连续工作十年算不算
长期合同
答:
在公司连续工作十年算
长期合同
。依据以下劳动合同法的第十四条规定,你可以和用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动
合同
。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
长期合同工
有哪些保障
答:
也就是你所说的
长期合同工
,只有国企才有,这就是现在意义上的正式工。 问题六:新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护? 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
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