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长期合同工
国企三年一签的合同工属于
长期合同工
吗
答:
法律主观:
合同
期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是...
在公司连续工作十年算不算
长期合同
答:
在公司连续工作十年算
长期合同
。依据以下劳动合同法的第十四条规定,你可以和用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动
合同
。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
什么是编制内的
长期合同工
?和正式合同工有什么区别吗
答:
编制内的
长期合同工
即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 :没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
长期
用
工合同
答:
企业用工可分为
长期
用工和短期用工两类。那么长期用
工合同
是怎样的呢?以下是在我为大家整理的长期用工合同 范文 ,感谢您的欣赏。 长期用工合同范文一 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲、乙双方经过充分协商,就甲方雇用乙方为甲方单位临时工,双方达成如下协议: 一、甲方聘用乙方为 个月,时间自...
工作满十年算
长期合同工
吗
答:
算,按照相关法律规定,只要连续工作十年以上,就属于
长期合同工
,和用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无...
长期合同工
有哪些保障
答:
也就是你所说的
长期合同工
,只有国企才有,这就是现在意义上的正式工。 问题六:新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护? 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
政府
合同工
签几年就可以
长期
答:
1.这个
合同
的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。 2.一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。
护士
长期合同
是啥意思
答:
护士长期合同意思签订5年以上。根据查询相关资料信息,护士
长期合同工
是指与用人单位签订5年以上劳动合同,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同。
长期合同工
是 什么意思
答:
长期合同工
意思是:以合同为主,可以签订10年,20年,没有养老保险。不是正式工。每天或每月保证你有多少最低收入。每天最低收入的保障完成后,比如有天完成了某天的最低收入。没事干了。你可以挣外快。但公司有事时,你要在第一时间去目的地完成任务。不能耽误公司的事。说的简单点就是:你自己...
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