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十年以上没签无固定期限协议
工作
10年以上没有签订无固定期限合同
吗
答:
法律分析:1、劳动者在用人单位连续工作满
10年的
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动
合同
。用人单位
不
得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限
劳动合同,则要向你支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动...
连续工作
10年以上
,没有
签无固定合同
,被裁员怎么办?
答:
如果劳动者在工作单位连续工作
10年以上
,单位既没给入保险又没定
合同
,可以要求单位签订
无固定期限
劳动合同和补缴社保。同时也可以就未签合同提出赔偿。至于能不能补缴到10年及补缴什么保险,根据当地相关政策规定来办,各地不一。
工作
10年以上没有签订无固定期限合同
吗
答:
法律分析:员工在单位工作
十年以上
,是可以
签订无固定期限
劳动合同的,但是如果第二次固定期限劳动
合同没
有到期,是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的,同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
工作满
十年不签无固定期限
劳动
合同
答:
法律分析:劳动
合同
法
签订
满
十年
了,公司现在不愿意与员工续签
无固定期限
劳动合同,员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
我在公司工作
十年以上
,公司不给我
签无固定合同
算违法吗吗?
答:
同一公司工作
十年以上
,经劳动者要求,用人单位应当与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同,是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明,...
员工在单位工作
10年
,
不签订无固定期限合同
怎么办?
答:
如果是以
签合同
,有第三次
以上
可以到当地的劳动社保部门去咨询,因为单位
签无固定期合同
是违规的。
在同一家单位干满
10年
是
不
是一定要
签订无固定期限合同
吗
答:
在同一家单位干满十年
不
一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
的可以
签订无固定期限合同
,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
十年
老员工公司没有
签无固定期限合同
可以申请赔偿吗?
答:
10年未签
劳动
合同
是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、10年未签劳动合同赔偿吗? 劳动...
连续工作
10年以上
,没有
签无固定合同
,被裁员怎么办?
答:
首先,您的工龄已超过
十年
,公司应当与您
签订无固定期限合同
。无固定期限合同应有书面形式。其次,如果公司要与您解除劳动关系应赔偿您24个月的工资作为经济补偿金,另外还有加班费、滞纳金、待通知金、补买社保等。最后,根据相关法律规定同公司协商,若协商
不
成则应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起...
十年以上没有签合同
怎样处理
答:
十年以上未签合同
,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无固定期
劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
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